Как быть, если вы не согласны с результатами проверки Государственной инспекции по труду? Процедура обжалования определяет сроки для обращения в вышестоящую инстанцию или суд. В каком случае достаточно административных мер воздействия на проверяющего.
Выплаты по больничным листам: какие изменения произошли в этой сфере. Порядок оплаты больничных листов в 2014 году: работодатель и Фонд социального страхования, кто несет ответственность.
Работник, который будет выполнять необходимый объем задач удаленно. В век информационных технологий такой вариант сотрудничества сторон становится все более и более востребованным. Что необходимо знать работодателю и как оформить такого работника?
С 01.01.2014г. ужесточена уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда. Увеличены размеры штрафных санкций, длительность принудительных работ и сроки лишения свободы.
Изменены условия обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов. Теперь при среднесписочной численности и ниже 100 человек предприятие обязано выделять квоту. Кто и при какой численности должен определить размер квоты.
В 2014 г. вступили в силу изменения в ТК РФ, предусматривающие новый регламент урегулирования трудовых споров. Что представляет собой медиация и каков порядок ее проведения.
Отличное событие от Министерства труда. Теперь деньги, вложенные в развитие спорта на предприятии, можно приравнять к средствам потраченным на развитие охраны труда.
В 2014г вступили в силу изменения в ТК РФ, согласно которым условия трудового подразделяют на основные и дополнительные. Каковы правила отражения обязательных условий и каков их перечень? Особенности оформления дополнительных пунктов трудового контракта.
В 2014 году прямо запрещается использование гражданско-правовых договоров в сфере трудовых отношений. Подмена сути (предмета и характера) договора является правонарушением и влечет за собой административную ответственность.
В 2014 г. ранее действующая процедура аттестации отменена, на смену ей пришла спецоценка. На протяжение какого срока признаются действительными результаты проводимой до 01.01.2014 г. аттестации?
Кто и при каких условиях имеет право на дополнительный отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы является правом работника. Кто определяет возможность его предоставления и как это должно быть оформлено.
