Все чаще можно встретить обсуждение вопроса отмены трудовых книжек. Эту тему поднимали в своих выступлениях на заседаниях, форумах, саммитах представители Комитета Госдумы по Труду и социальной политике, Минздравсоцразвития, президент В.В. Путин.
Существует ли законная возможность допустить сотрудника к выполнению производственных функций без заключения трудового договора? Как поступать, если невозможно оформить трудовое соглашение с работником?
С 1 января 2014 года вступили в действие изменения, касающиеся обеспечения безопасности труда, требования по проведению спецоценки условий труда. С 2015 года будет ужесточена ответственность за нарушение таких правил.
Новый способ урегулирования споров, медиацию, предлагается активно использовать уже в текущем 2014 году. Что представляет собой такое решение конфликтов, в чем его преимущества, и где медиация наиболее эффективна.
В 2014 году вступили в силу различные изменения, касающиеся трудового законодательства. Что необходимо в первую очередь учитывать в своей ежедневной работе специалистам кадровых служб.
С начала 2014 года необходимо использовать в работе новую форму справки и расчетного листка для исчисления пособий по временной утрате трудоспособности. Каков порядок заполнения и выдачи нового документа.
Что необходимо знать при разработке на предприятии системы управления охраной труда. Какие важные аспекты следует учесть при ее организации и что влияет на ее эффективность.
Какими документами оформляются результаты проверок инспекции по труду. Как правильно отстаивать свои права и действовать в случаях, если инспектор выявил ряд нарушений.
Можно ли избежать наказания при проверках в сфере охраны труда? Самый простой ответ: «Не нарушать». Но для того, чтобы полностью соблюдать все правила, определенные действующим законодательством, их надо очень хорошо знать.
В 2015 году будут увеличены размеры штрафов за непроведение специальной оценки условий труда, за необеспечение работника средствами индивидуальной защиты и за другие нарушения, связанные с охраной труда. Кто и как будет нести ответственность.
Изменена действующая редакция ст. 404 ТК РФ, в связи с чем расширены права и полномочия примирительного органа. Каков новый регламент и условия использования нового формата трудового арбитража.
