В каких случаях трудовые споры можно урегулировать мирным путем. Новая технология медиации позволяет найти компромиссные решения, которые позволят каждой из сторон удовлетворить свои интересы. Что помогает сделать медиатор.
Все чаще можно встретить обсуждение вопроса отмены трудовых книжек. Эту тему поднимали в своих выступлениях на заседаниях, форумах, саммитах представители Комитета Госдумы по Труду и социальной политике, Минздравсоцразвития, президент В.В. Путин.
Существует ли законная возможность допустить сотрудника к выполнению производственных функций без заключения трудового договора? Как поступать, если невозможно оформить трудовое соглашение с работником?
С 1 января 2014 года вступили в действие изменения, касающиеся обеспечения безопасности труда, требования по проведению спецоценки условий труда. С 2015 года будет ужесточена ответственность за нарушение таких правил.
Новый способ урегулирования споров, медиацию, предлагается активно использовать уже в текущем 2014 году. Что представляет собой такое решение конфликтов, в чем его преимущества, и где медиация наиболее эффективна.
В 2014 году вступили в силу различные изменения, касающиеся трудового законодательства. Что необходимо в первую очередь учитывать в своей ежедневной работе специалистам кадровых служб.
С начала 2014 года необходимо использовать в работе новую форму справки и расчетного листка для исчисления пособий по временной утрате трудоспособности. Каков порядок заполнения и выдачи нового документа.
Что необходимо знать при разработке на предприятии системы управления охраной труда. Какие важные аспекты следует учесть при ее организации и что влияет на ее эффективность.
Какими документами оформляются результаты проверок инспекции по труду. Как правильно отстаивать свои права и действовать в случаях, если инспектор выявил ряд нарушений.
Можно ли избежать наказания при проверках в сфере охраны труда? Самый простой ответ: «Не нарушать». Но для того, чтобы полностью соблюдать все правила, определенные действующим законодательством, их надо очень хорошо знать.
В 2015 году будут увеличены размеры штрафов за непроведение специальной оценки условий труда, за необеспечение работника средствами индивидуальной защиты и за другие нарушения, связанные с охраной труда. Кто и как будет нести ответственность.
