Дистанционный режим выполнения своих обязанностей наемными сотрудниками имеет ряд особенностей обусловленных характером производственного процесса. Как правильно организовать работу фрилансеров и обеспечить безопасные условия труда.
Впервые в законодательстве о труде появилась норма, регулирующая условия расторжения дистанционного трудового договора. Каковы причины и условия прекращения действия такого контракта и каков механизм прекращения дистанционного договора?
С 1 января 2014 года в силу вступили очередные изменения к Трудовому Кодексу РФ согласно которым вводится новый порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми.
Как быть, если вы не согласны с решением инспектора по труду, вынесенным в результате проверки. С 2014г действует новый порядок обжалования актов, предписаний и постановлений проверяющих органов.
В целях поддержки малого и среднего бизнеса планируется ввести ряд существенных изменений в сферу трудовых отношений, упростить процедуру оформления и иные этапы взаимодействия сторон.
В Государственной думе находится законопроект, который предусматривает введение минимальной величины почасовой оплаты труда. В чем преимущества такого нововведения для каждой из сторон, и чего стоит опасаться недобросовестным работодателям.
В 2014 действующее законодательство предусматривает увеличение штрафных санкций, налагаемых на предприятия, которые отказывают инвалидам в трудоустройстве.
Какова вероятность введения механизма еженедельной выплаты заработной платы? Особенности нового законопроекта, преимущества расчетов с помощью банковских карт.
Как быть, если вы не согласны с результатами проверки Государственной инспекции по труду? Процедура обжалования определяет сроки для обращения в вышестоящую инстанцию или суд. В каком случае достаточно административных мер воздействия на проверяющего.
Выплаты по больничным листам: какие изменения произошли в этой сфере. Порядок оплаты больничных листов в 2014 году: работодатель и Фонд социального страхования, кто несет ответственность.
Работник, который будет выполнять необходимый объем задач удаленно. В век информационных технологий такой вариант сотрудничества сторон становится все более и более востребованным. Что необходимо знать работодателю и как оформить такого работника?
