В каких случаях трудовые споры можно урегулировать мирным путем. Новая технология медиации позволяет найти компромиссные решения, которые позволят каждой из сторон удовлетворить свои интересы. Что помогает сделать медиатор.
Все чаще можно встретить обсуждение вопроса отмены трудовых книжек. Эту тему поднимали в своих выступлениях на заседаниях, форумах, саммитах представители Комитета Госдумы по Труду и социальной политике, Минздравсоцразвития, президент В.В. Путин.
Руководство любой компании должно заботиться о безопасности и охране труда своих работников и, когда это делается качественно, получаются приятные подтверждения.
Для того чтобы эффективно внедрять на предприятиях новшества охраны труда, нужно в определенные периоды времени обсуждать и анализировать то, что уже сделано. Для этого в Нефтекамске и прошел семинар.
Чтобы работать на производстве можно было безопасно, руководству предприятия нужно заранее организовать правильное обучение по охране труда каждого сотрудника.
Несчастный случай произошел 11 сентября нынешнего года в городе Первомайске. Расследование гибели 48-летнего старшего мастера ООО «Сосна» только сейчас закончилось.
Существует ли законная возможность допустить сотрудника к выполнению производственных функций без заключения трудового договора? Как поступать, если невозможно оформить трудовое соглашение с работником?
С 1 января 2014 года вступили в действие изменения, касающиеся обеспечения безопасности труда, требования по проведению спецоценки условий труда. С 2015 года будет ужесточена ответственность за нарушение таких правил.
Руководство любого предприятия обязано обеспечить сотрудников всем необходимым, что требуется в соответствии с законодательством по охране труда. Но не все эти требования соблюдают.
Новый способ урегулирования споров, медиацию, предлагается активно использовать уже в текущем 2014 году. Что представляет собой такое решение конфликтов, в чем его преимущества, и где медиация наиболее эффективна.
