Чтобы работать на производстве можно было безопасно, руководству предприятия нужно заранее организовать правильное обучение по охране труда каждого сотрудника.
Несчастный случай произошел 11 сентября нынешнего года в городе Первомайске. Расследование гибели 48-летнего старшего мастера ООО «Сосна» только сейчас закончилось.
Существует ли законная возможность допустить сотрудника к выполнению производственных функций без заключения трудового договора? Как поступать, если невозможно оформить трудовое соглашение с работником?
С 1 января 2014 года вступили в действие изменения, касающиеся обеспечения безопасности труда, требования по проведению спецоценки условий труда. С 2015 года будет ужесточена ответственность за нарушение таких правил.
Руководство любого предприятия обязано обеспечить сотрудников всем необходимым, что требуется в соответствии с законодательством по охране труда. Но не все эти требования соблюдают.
Новый способ урегулирования споров, медиацию, предлагается активно использовать уже в текущем 2014 году. Что представляет собой такое решение конфликтов, в чем его преимущества, и где медиация наиболее эффективна.
В 2014 году вступили в силу различные изменения, касающиеся трудового законодательства. Что необходимо в первую очередь учитывать в своей ежедневной работе специалистам кадровых служб.
Руководство предприятий при приеме на работу сотрудников обязано строго соблюдать все требования законодательства, составляя трудовой договор. Особенно, когда сотрудник – инвалид.
Любое ЧП, связанное с нарушениями требований по охране труда на производствах, всегда расследуется, и случай на шахте «Магнетитовая» исключением не стал.
Аварийная ситуация всегда нежеланна на производстве, но из-за возможных нарушений правил по охране труда на ТЭЦ-2 она все же случилась. Сейчас ведется расследование происшествия.