Руководство любой компании должно заботиться о безопасности и охране труда своих работников и, когда это делается качественно, получаются приятные подтверждения.
Для того чтобы эффективно внедрять на предприятиях новшества охраны труда, нужно в определенные периоды времени обсуждать и анализировать то, что уже сделано. Для этого в Нефтекамске и прошел семинар.
Чтобы работать на производстве можно было безопасно, руководству предприятия нужно заранее организовать правильное обучение по охране труда каждого сотрудника.
Несчастный случай произошел 11 сентября нынешнего года в городе Первомайске. Расследование гибели 48-летнего старшего мастера ООО «Сосна» только сейчас закончилось.
Существует ли законная возможность допустить сотрудника к выполнению производственных функций без заключения трудового договора? Как поступать, если невозможно оформить трудовое соглашение с работником?
С 1 января 2014 года вступили в действие изменения, касающиеся обеспечения безопасности труда, требования по проведению спецоценки условий труда. С 2015 года будет ужесточена ответственность за нарушение таких правил.
Руководство любого предприятия обязано обеспечить сотрудников всем необходимым, что требуется в соответствии с законодательством по охране труда. Но не все эти требования соблюдают.
Новый способ урегулирования споров, медиацию, предлагается активно использовать уже в текущем 2014 году. Что представляет собой такое решение конфликтов, в чем его преимущества, и где медиация наиболее эффективна.
В 2014 году вступили в силу различные изменения, касающиеся трудового законодательства. Что необходимо в первую очередь учитывать в своей ежедневной работе специалистам кадровых служб.
Руководство предприятий при приеме на работу сотрудников обязано строго соблюдать все требования законодательства, составляя трудовой договор. Особенно, когда сотрудник – инвалид.