16 августа 2013 (4506 дней 9 часов назад)
Часто причиной наших бед являемся мы сами, наша беспечность или пренебрежение правилами безопасности. Большинство несчастных случаев на работе происходят именно по этим причинам, но об этом мы начинаем задумываться, когда несчастье уже произошло.
Как защитить себя от потери своей материальной собственности знает буквально каждый директор, не зря ведь он держит в своей команде хороших аналитиков и бухгалтеров. А вот если говорить о собственности, которая не исчисляется финансовыми средствами и недвижимостью, то есть нематериальной, то здесь все намного сложнее.
Как известно, шутки с государством чреваты серьезными последствиями. Особенно актуален этот постулат для людей бизнеса. Как известно, в этом деле мелочей нет и строгое соблюдение буквы закона, а также безупречное ведение необходимой документации – залог , «спокойного сна».
Конституция Российской Федерации наделяет всех граждан как правами, так и обязанностями. Одно из основных прав – право на труд. Любой человек имеет право трудиться и получать за свою работу вознаграждение в виде материального поощрения.
С заявлением в Конституционный суд обратился Алексей Остаев, уволенный летом 2010 г. по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением).
Люди довольно часто попадают в ситуации, когда работодатели нарушают их права, и, зачастую неправомерные действия администрации предприятия, ущемляющие интересы и законные права наемного работника, приходится обжаловать в суде.
Приобрести квартиру можно, как на вторичном, так и на первичном рынке. Здесь разница будет заключаться только лишь в том, что на вторичном – реализуются квартиры, бывшие в употреблении, а вот на первичном рынке – квартиры, находящиеся в новых домах.
Нестабильная экономическая ситуация в стране, вызванная в том числе и последствиями мирового экономического кризиса, вынуждает некоторые компании объявлять о собственной ликвидации.
Правильно составленный трудовой договор, безусловно, защитит обе стороны правоотношений в сфере строительства, обеспечит надлежащее выполнение принятых на себя обязательств и даст возможность эффективному развитию предприятия-работодателя.
Каждый, кому предстоит в ближайшее время судебное разбирательство, желает, чтобы оно прошло успешно и решилось в его пользу. И для того чтобы это произошло, следует со всей ответственностью подготовиться к этому делу.

