Цена беспечности и нарушений на производстве. » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Юридическая консультация » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Цена беспечности и нарушений на производстве.

« Промышленные переезды: некоторые аспекты проведения данных мероприятий | Компания FANUC – все для автоматизации технологических процессов. »


Цена беспечности и нарушений на производстве.




«От сумы и от тюрьмы не зарекайся» – говорит каждый из нас, когда случается беда. Очень часто причиной наших бед являемся мы сами, наша беспечность или пренебрежение правилами безопасности. Большинство несчастных случаев на работе происходят именно по этим причинам, но об этом мы начинаем задумываться, когда несчастье уже произошло.

Несчастные случаи на производстве по вине администрации

Когда техника безопасности лишь формальность, то рано или поздно наступает расплата за беспечность. К сожалению, цена за нарушение правил часто слишком высока. Людям приходится платить своим здоровьем, а иногда и жизнью. Многие предприятия экономят на защитных средствах и модернизации, надеясь на любимый русский «авось». В итоге административные нарушения перерастают в уголовно наказуемое деяние, и помочь таким горе руководителям сможет разве адвокат уголовный. Часто работников уговаривают скрыть наличие производственной травмы, обещая покрыть все издержки по лечению и восстановлению здоровья. Но, соглашаясь на компромисс, пострадавший должен четко понимать, что впоследствии он лишится пенсии по инвалидности, страховых и социальных выплат. Ни один суд не сможет наказать настоящих виновников, так как вся вина будет лежать на нем одном. Таким незнанием и правовой неграмотностью активно пользуются беспринципные администраторы, действуя уговорами или запугиванием.

Нарушения техники безопасности работниками

Не меньше аварий и травм на производстве происходит по вине самих работников. Одной из самых распространенных причин является состояние алкогольного опьянения. Человек даже не отдает себе отчет, что совершает уголовное дело адвокат по которому понадобится ему очень скоро. Почему-то большинство россиян до сих пор считают невменяемое состояние своим алиби. На самом деле, алкогольное опьянение относится к отягчающим обстоятельствам, а если будет доказано, что это не случайность, то рассчитывать на снисхождение виновному не стоит. В зависимости от тяжести последствий, работник, по чьей вине произошла авария, или оказались человеческие жертвы получит уголовное наказание.

Техника безопасности не пустой звук и ее соблюдение поможет уберечь себя от ужасных последствий. Каждый работник, в чьих руках находится жизнь других людей, должен всегда об этом помнить, чтобы не пришлось в срочном порядке искать лучшего адвоката по уголовным делам.




О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.