Как защититься при сокращении » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Как защититься при сокращении

« Охрана труда на предприятии | Техника безопасности зимой »


Как защититься при сокращении




Как защититься при сокращении
Нечестные работодатели редко сокращают своих сотрудников, поскольку такие меры влетают им в копеечку. Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. В основном работодатель грозится уволить работника «по статье». Что может за этим скрываться? Нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, невыполнение должностных обязанностей.

Чаще всего это действует. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом. Юристы советуют не поддаваться на различного рода провокации. Даже если у вас были опоздания или какие-либо нарушения – это не повод для увольнения. Если вы не алкоголик, не прогульщик, не наркоман, уволить вас никто не сможет. Профнепригодность работодатель может доказать только в ходе специальной аттестации. Аттестация проводится в рамках отдела, цеха или всей организации. Отдельные работники не могут проходить аттестацию.

Что такое прогул? По закону – отсутствие работника на рабочем месте на протяжении всей смены без уважительной причины. Если вы опоздали на полчаса, работодатель не может квалифицировать ваше отсутствие как прогул. Если руководитель постоянно даёт вам лишнюю работу, а потом грозится уволить за её невыполнение, вам стоит расслабиться. Такое увольнение отменит даже суд, после чего вас сразу восстановят на рабочем месте.

Если начальство объявило о ликвидации предприятия, никогда не пишите заявление на уход. Работодатель должен уволить вас по всем правилам: о предстоящем увольнении сотрудников оповещают минимум за два месяца до этого дня. При увольнении вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если через 60 дней после увольнения вы так и не нашли новое место работы, бывшее начальство вам выплачивает ещё одно пособие. Чтобы получить деньги, вам необходимо явиться к бывшему руководствус трудовой книжкой.

Если вы находите новую работу в то время, как продолжаете трудиться на старом месте, не пишите заявление по собственному желанию. В этом случае вы не получите денежную компенсацию. При сокращении в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на закон (статья 180 Трудового Кодеса). Если вас сокращают, требуйте выплату за неиспользованный отпуск. Если личный трудовой год не закончен, вы получите компенсацию за отпуск по фактически отработанному времени. Трудовой год считается со дня трудоустройства.


О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.