Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

« Недорогие радиометры и их качество | Ремонт мечты: кому стоит доверить его проведение? »


Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были специально разработаны строгие правила по охране труда, очень часто несет за собой большую общественную опасность. В ситуациях, когда речь идет о причинении тяжкого вреда здоровью или смерти рабочего, действующее российское законодательство обязывает возбуждать уголовное дело и определять ответственность в соответствии с положениями статьи 143 УК РФ. При этом субъектом совершенного уголовного преступления становятся лицо, на которого были возложены соответствующие обязанности: соблюдать правила, контролировать их выполнение и т. д. Отсюда к числу виновных по одному делу могут причисляться не только непосредственные нарушители, но и руководители работ, инженера по ОТ и ТБ, директора предприятий – все те, кто не обеспечил условия для соблюдения установленных правил, не предпринял мер по устранению опасных производственных факторов либо дал указания, шедшие вразрез с положениями установленных нормативов. Если же по результатам обстоятельств ЧП на производстве устанавливается, что конкретных лиц, ответственных за соблюдение правил ТБ нет, ответчиком по уголовному делу становится руководитель предприятия.

Такие крайне строгие меры во многом объясняются наиболее частыми первопричинами происшествий, способных повлечь за собой тяжелые последствия. В их ряду не только некие халатные действия, но и бездействие со стороны ответственных лиц. Согласно положениям статьи 209 ТК РФ, обеспечение охраны труда является целой системой мер – правовых, организационных, технических, экономических, социальных, лечебно-профилактических, санитарно-гигиенических и др., которые в комплексе способны обеспечить безопасные условия труда. Проведение подобных мероприятий охватывает широкий круг специалистов, каждый из которых несет свой круг обязанностей по соблюдению правил охраны труда, т. е. теоретически может получить статус субъекта преступления.

Судебная практика по рассмотрению уголовных дел показывает, что руководителям удается снять с себя ответственность за несоблюдение правил ТБ работниками в случаях, когда специальная комиссия по расследованию ЧП не обнаружила нарушений в части подготовки специальной документации (инструкций по ОТ), доведения их содержания до исполнителей работ, соблюдения регламентов по переподготовке кадров, их очередной аттестации и т. п. Окончательное решение выносится только после тщательного изучения всех аспектов, определения степени ответственности каждого лица и выявления действительных причин происшествия. Виновникам, действия (или бездействие) которых привели к причинению тяжелых увечий или смерти работника, грозит наказание от штрафа до 4 лет лишения свободы. Если пострадавши в результате такого ЧП двое и более – до 5 лет лишения свободы.




О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.