Зачем нужны услуги адвоката в трудовых спорах? » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Юридическая консультация » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Зачем нужны услуги адвоката в трудовых спорах?

« Промышленные переезды: некоторые аспекты проведения данных мероприятий | Техника безопасности при монтаже промышленных трубопроводов. »


Зачем нужны услуги адвоката в трудовых спорах?




Зачем нужны услуги адвоката в трудовых спорах?


юридическая консультация

Работоспособный среднестатистический гражданин страны практически ежедневно встречается с нормами трудового права. Несмотря на это, множество жителей России лишь поверхностно ознакомлены с его принципами и нормами. Зачастую знания о трудовом праве позаимствованы из газет или построены на мнении знакомых. Именно поэтому весьма необходимы услуги адвоката в трудовых спорах. Ведь люди довольно часто попадают в ситуации, когда работодатели нарушают их права, и, зачастую, неправомерные приказы, решения и распоряжения администрации предприятия, ущемляющие интересы и законные права наёмного работника, приходится обжаловать в суде.

Юридическая консультация по трудовому праву способствует предупреждению нарушений трудовых прав и работодателем, и наёмным работником. Консультацией может воспользоваться как работник любой организации, так и работодатель. Услугами юриста следует воспользоваться, если произошло незаконное увольнение с работы или не было выплачено выходное пособие, а также в случае нарушений условий труда, ведь профессионал поможет разобраться в обстоятельствах и подсказать, что необходимо предпринять. Работодатель нуждается в консультации юриста, если нарушены права работодателя, то есть со стороны работника не выполнены трудовые обязанности.

Сегодня весьма часто рассматриваются трудовые споры в суде. В этом случае также необходим адвокат, который может представлять интересы работника и работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации допускает участие представителей обеих сторон.

Помощь, которую оказывает юридическая компания для работодателей, включает представление их интересов при рассмотрении спора трудовой комиссией, органами профсоюза и общественными организациями. Адвокат осуществляет досудебное урегулирование трудового конфликта, представляет интересы работодателя в судах надзорной и кассационной инстанций, в суде общей юрисдикции. Юрист также представляет интересы работодателя, касающиеся возмещения материального вреда, который причинен наемным работником. Кроме того, услугами профессионального юриста работодатель может воспользоваться, чтобы разработать внутреннюю документацию, регламентирующую такие трудовые отношения как внутренние инструкции, соглашения и обязанности должностного лица, а также, чтобы получить устные и письменные консультации по вопросу охраны труда.




О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.