Охрана труда в КНР » А как у них? » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » А как у них? » Охрана труда в КНР

« Недорогие радиометры и их качество | Трудовое право. »


Охрана труда в КНР




Охрана труда в КНР
Бурное развитие практически всех отраслей промышленного и аграрного производства в Китайской республике, за несколько последних десятилетий прошлого века, характеризовалось высоким уровнем травматизма на предприятиях, а также при выращивании сельскохозяйственной продукции в провинциях. Это явилось предпосылкой пересмотра закона «О труде», вследствие чего были внесены изменения, направленные на ужесточение требований по организации и контролю рабочих мест, которые в значительной мере повысили уровень охраны труда на китайских заводах и фабриках.

Согласно новым правилам изменились сроки аттестации. Трудовой кодекс уменьшил периодичность проверки соблюдения безопасности рабочих мест до 5-и лет, и эти мероприятия выполняются под жёстким контролем.

Отдельная глава посвящена работающим женщинам и несовершеннолетним. Вот основные требования, которые обязан учитывать работодатель к данной категории работников:

1.Отмечается, что государство уделяет особое внимание по охране труда несовершеннолетних работников, работниц и женщин-служащих. Конкретизируется возраст несовершеннолетия – 16—18 лет.
2.Запрещается работа в горно-рудный шахтах, и выполнять физические работы с интенсивностью 4-ой степени. Степени установлены государственными нормативами.
3.Во время беременности исключаются работы в помещениях с низкой температурой и физические нагрузки 3-й степени.
4.Кормящие грудью женщины не привлекаются в ночные смены и для сверхурочных работ.
5.Несовершеннолетние работники не допускаются к опасным и вредным работам. Выработан перечень конкретных работ, на выполнение которых запрещено использовать труд несовершеннолетних.
6.Наниматель обязуется вести периодический контроль состояния здоровья.

КНР проводит строгую систему учёта несчастных случаев. Администрации всех уровней, в пределах своей компетенции проводят анализ, занимаются информированием и решают проблемные вопросы. В любых случаях, когда, по мнению трудящегося, работы носят авантюристический характер, он имеет право отказаться от их выполнения и подать жалобу в соответствующие инстанции.

Таким образом, налаженная система заставляет работодателя постоянно работать над совершенствованием безопасности труда. Воспитательная работа по гигиене труда и постоянный контроль даёт положительный результат в охране трудовой деятельности.