Как организована охрана труда в Туркменистане » А как у них? » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » А как у них? » Как организована охрана труда в Туркменистане

« Недорогие радиометры и их качество | Ремонт мечты: кому стоит доверить его проведение? »


Как организована охрана труда в Туркменистане




Как организована охрана труда в Туркменистане
Охрана труда в Туркменистане построена по такому же принципу, что и на всем постсоветском пространстве. Одним из основных двигателей развития системы ОТ в этой стране являются профсоюзы, которые ставят цель – заботиться о человеке труда, создавая ему достойные условия работы, производственного быта, стимулируя работодателей к соблюдению норм трудового законодательства, обеспечению персонала безопасными рабочими местами, не причиняющими вреда здоровью.
Профсоюзы способствуют формированию нормативно-правовой базы по ОТ, контролируют и надзирают за выполнением принятых норм. При запуске предприятий и приемке их в эксплуатацию обязательно участие профсоюзов. Исполнение норм трудового права контролируют правовые и технические инспекции труда профсоюзов, в сферу курирования которых входят вопросы соблюдения трудоохранных норм, выплата компенсаций, предоставление льгот тем, кто трудится в тяжелых условиях, получил увечье, профзаболевание.
Все расследования несчастных случаев производственного характера проводятся в присутствии членов профсоюза и работодателя. Такая же комиссия создается при конфликтах персонала с руководителем по поводу отказа работников от выполнения должностных обязанностей в связи с несозданием работодателем безопасных трудовых условий.
Трудовой кодекс Туркменистана обязывает работодателя допускать для проверки соблюдения норм ОТ и расследования несчастных случаев производственного характера, профзаболеваний общественный контроль. По Уставу профсоюзного органа он является представителем трудящихся в отношениях с госорганами, предпринимателями, их объединениями вне зависимости от формы собственности.
Важнейшим рычагом, используемым для наведения порядка в сфере ОТ Туркменистана, является активное распространение социального партнерства. Простейший пример сотрудничества подобного рода – заключение коллективных договоров с соблюдением баланса прав и обязанностей трудового коллектива и работодателя. Целью сотрудничества является усовершенствование условий и охраны труда персонала, женщин, молодежи, запуск компенсационных механизмов за работу в опасных и вредных трудовых условиях. Коллективный договор каждого предприятия имеет отдельно выделенный раздел, посвященный охране труда. Профсоюзные органы контролируют исполнение работодателем трудовых норм, предоставление льгот, компенсаций, оплату труда, соблюдение гарантий, пр.