Трудовое право. » Профессии » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » Профессии » Трудовое право.

« Почему важна техника безопасности и охрана труда? | Стальные трубы: принципы их классификации. »


Трудовое право.




Трудовое право занимает значимое место в российском законодательстве. Его специфическая сфера регулирования – область общественного труда. Трудовое право является совокупностью правовых норм, административных прецедентов и решений, которые регулируют трудовые и другие отношения, складывающиеся в процессе функционирования организаций, рынка труда и применения наёмной рабочей силы. Совокупность правовых норм направлена на регулирование общественных отношений, которые присущи совместной трудовой деятельности. Совместный труд делится на две основные разновидности: наёмный и самостоятельный. Существуют также коллективные отношения, которые являются смешанной формой и предполагают совместный рабочий процесс собственников с наёмниками. Отношения, которые основаны на работе собственников, например, индивидуально-трудовая деятельность, различные корпорации и товарищества, не привлекающие к работе наёмников, не относятся к предмету трудового права.


Наёмный труд требует наличия рынка труда и позволяет привлекать к работе наёмников, а взаимотношения между ними и работодателем регулируются правовыми нормами. Рынок труда – необходимая составная часть рыночной экономики. Он объединяет и предполагает обоюдную выгоду людям, которые хотят продать трудовые услуги, и организации, желающие купить услуги, чтобы иметь возможность осуществлять собственную деятельность. К основным функциям рынка труда относят социальные, экономические и юридические задачи.

Трудовое право регулирует не технологические процессы труда, а социальные связи, которые предполагает его организация и применение. Предмет данной специфической сферы регулирования - отношения, тесно связанные с работой. Трудовые отношения протекают непосредственно в условиях внутреннего рабочего распорядка и предполагают зачисление наёмного работника в коллектив организации. Основные принципы этой правовой отрасли направлены на то, чтобы обеспечить свободу труда и занятость, запретить принудительный труд, обеспечить право работать, защитить от безработицы, содействовать в трудоустройстве, оказать при безработице моральную и материальную поддержку, обеспечить равноправие в занятости, запретить дискриминацию и другое. Трудовое право выполняет защитную, производственную, воспитательную, охранительную и регулятивную функции.