Охрана труда в Канаде » А как у них? » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » А как у них? » Охрана труда в Канаде

« Недорогие радиометры и их качество | Трудовое право. »


Охрана труда в Канаде




Охрана труда в Канаде
В Канаде, как и в других странах, существуют определённые законодательные нормы, касающиеся охраны прав трудящихся. Закон Canadian Human Rights Act отображает наиболее важные положения, касающиеся минимальной ставки заработной платы, разрешение конфликтов на рабочих местах и продолжительность трудового дня.

Стоит отметить, что трудовые стандарты могут различаться в зависимости от профессии. Это касается продавцов, людей, занимающихся нефтедобычей, лесоповалом, уходом за больными.
Продолжительность трудового дня.

Независимо от организации каждому трудящемуся представляется каждые 5 часов 30 – минутный перерыв, количество рабочих часов в сутки варьируется от 8 до 12 часов, общее рабочее время не должно быть более 48 часов в неделю.

В Канаде сверхурочная работа обязательно оплачивается, размер доплаты составляет 1, 5 ставки.
Заработная плата.

Во многих Канадских провинциях минимальная часовая ставка оплаты составляет около 7$. Из этой суммы вычитаются проценты на пенсию, пособие по безработице.
Отпуск.

В Канаде каждый трудящийся имеет право на оплачиваемый отпуск. Сколько будет дано дней, зависит от провинции, где человек работает. К примеру, в Онтарио или Квебеке работник имеет право на двухнедельный отпуск после одного отработанного года. Выплата при этом будет составлять 4% от общего заработка за год. После того как трудящийся отработал более 5 лет компания должна предоставить ему право на трёхнедельный отпуск, при этом отпускные составляют 6%.
Гарантии и льготы.

Любой служащий Канады имеет государственную защиту, это распространяется на различные льготы и их количество. Но стоит отметить, что состав льгот может различаться в зависимости от региона или провинции где работает человек.
Выходные дни.

Трудовые стандарты Канады предполагают полную оплату праздничных дней. Если же работник в этот день находится на рабочем месте, то работа его является сверхурочной и должна соответствующим образом оплачиваться.
Увольнение.

В Канадском трудовом законодательстве имеются 3 причины, по которым работник может быть уволен:

- за нарушения, которые были выявлены в работе;

- увольнение по производственной необходимости;

- увольнение по собственной инициативе.

Стоит отметить, что в Канаде дискриминация запрещена в процессе приёма на работу. Если же человек все-таки столкнулся с дискриминацией в свою сторону, то он имеет право подать жалобу в Комиссию по правам человека.