Охрана труда в Грузии

Охрана труда в Грузии предусматривается «Законом об охране труда».

Трудовые отношения в Грузии характеризуются равноправием между работником и работодателем. Не должно быть трудовой дискриминации из-за расы, места жительства, сексуальной ориентации, внешности, физических недостатков и т. д. В понятие дискриминации не входит ограничения, которые вытекают из специфики работы. Субъектами трудовых отношений являются работодатель и работник или группа работников, которые выполняют тот или иной вид работы за определённую плату.

Заключается трудовой договор с лицами, которые достигли 16 лет. Разрешается заключить договор с родителями или опекунами несовершеннолетнего, которых может работать в таких направлениях деятельности как, искусство, спорт, культура и реклама. Несовершеннолетнему запрещается работать в таких сферах, как игорный и ночные заведения, сфера изготовления эротики и порнографии, фармацевтика, перевозки и реализация. С несовершеннолетними гражданами и беременными женщинами запрещается заключать договор, согласно которому данные субъекты выполняли бы тяжёлую работу в опасных условиях.

При трудоустройстве работодатель имеет право узнать всю информацию о работнике, но он не имеет права её распространять. В свою очередь, работник имеет право знать информацию о типе предлагаемой работы и её специфике.

Трудовой договор составляется как в устной, так и в письменной форме. Работодатель обязан ознакомить работниками с условиями труда до составления договора и об их изменениях после его подписания. После заключения трудового договора работник имеет право потребовать справку о том, что он действительно работает у данного работодателя. Если заключается несколько трудовых договоров, которые дополняют друг друга, то необходимо их все сохранять.

Начинаются трудовые отношения с первого дня выполнения условий договора работником, или в иное, указанное в договоре, время.

Также, при необходимости, работник может проходить испытательный срок длительностью до 6 месяцев.

Работник должен сам выполнять указанную в договоре работу. Если же его некоторое время заменяет третье лицо, то только по соглашению с работодателем.

Работодатель может внести некоторые изменения в трудовой договор по согласию работника.

Рабочий не должен работать более 41 часа в неделю, перерыв между рабочими днями должен быть не менее 12 часов.

Служащий имеет право получить 24 календарных дня отпуска, в том случае, если он отработал 11 месяцев.

Работодатель обязан оплачивать труд согласно трудовому договору.

Расторгнуть трудовой договор можно по инициативе любой из сторон договора. Если договор разрывает сотрудник – он должен предупредить об этом за 30 дней.

Дополнительные статьи:

Как организована охрана труда в Туркменистане Охрана труда в Туркменистане построена по такому же принципу, что и на всем постсоветском пространстве. Одним из основных двигателей развития системы ОТ в этой стране являются профсоюзы, которые ставят цель – заботиться о человеке труда.

Охрана труда в Республике Корея Главным законодательным документом, который регламентирует основные положения охраны труда в республике Корея, является трудовое право.

Охрана труда в Германии Рассматриваются принципы функционирования немецкой системы защиты труда. Объясняется разделение функций различных ведомств и организаций, регулирующих труд населения.

Охрана труда в Испании Инспекция труда в Испании является частью Министерства труда и социальной защиты. Генеральный директор инспекции отвечает за контроль, планирование и организацию её работы, отчитываясь по всем этим вопросам перед заместителем Министра.

Трудовое право и охрана труда в Турции Трудовое право Турции остается специфичным. Предпринимаются попытки подтянуть местное законодательство до правовых стандартов Европы. Уровень организации труда в Турции оставляет желать лучшего.