Охрана труда в Чехии » А как у них? » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » А как у них? » Охрана труда в Чехии

« Недорогие радиометры и их качество | Трудовое право. »


Охрана труда в Чехии




Охрана труда в Чехии
Чешская республика считается одной из развитых стран Европы, имеющих мощную законодательную базу. Это утверждение касается и охраны труда на территории упомянутого государства. Согласно принятым официально нормам все трудовые отношения между работодателем и нанятым рабочим должно быть чётко прописано в соответственном договоре, при этом не имеет значения, как долго будет вестись подобное сотрудничество. В таком документе прописываются все детали и малейшие условия труда сотрудника. Указывается дата выхода на будущее место работы, обсуждается полный список трудовых обязанностей, и обязательно указывается дата окончания действия подобного соглашения.

За точным соблюдением условий охраны труда в Чехии следят специальные организации, в том числе и профессиональные объединения рабочих. Договор о найме включает в себя также точное указание срока на испытание работника. Он не может превышать 3 календарных месяца с момента первого выхода на рабочее место. Рабочая неделя в Чехии длится строго 40 часов, но при этом не учитывается время на обеденные и технические перерывы. Время для работы каждому сотруднику устанавливаются руководством или ответственным лицом самой организации.

Относительно условий действующего трудового законодательства в Чешской Республике отпуск должен составлять не менее 4 недель за год. Возможность продлить срок отпуска можно по коллективному договору, который согласовывается штатом компании и её руководством совместно. Трудовой кодекс, который действует на сегодня в Чехии, предусматривает 1/12 часть отпуска за каждый проработанный месяц. Что касается вопроса о выходных в государственные праздники, то этот вопрос остаётся в компетенции нанимателя. Но при этом государство обязывает компанию платить за работу в такой день высшую ставку для каждого сотрудника.

В Чехии каждый желающий имеет право работать сразу на нескольких рабочих местах, то есть одно место будет основным, а второе в качестве дополнительного вида занятости. Каким образом человек будет справляться со всеми своими трудовыми повинностями, зависит исключительно от него самого. Есть в Чешской республике и обязательное медицинское страхование, а также социальное страхование в связи с увольнением, трудовым травматизмом и несчастных случаев на производстве. Отдельно прописаны условия оплаты компенсации в связи с возникновением так называемых профессиональных заболеваний.