Охрана труда в Бразилии. » А как у них? » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » А как у них? » Охрана труда в Бразилии.

« Недорогие радиометры и их качество | Трудовое право. »


Охрана труда в Бразилии.




Документы по охране, а также организации труда в Бразилии включают в себя Трудовой кодекс и внесённые поправки, которые соответствуют федеральной Конституции/88. Инспекторы по трудовой деятельности постоянно вносят туда различные поправки, например о предоставлении льгот и оплате сверхурочного времени.

Законом устанавливаются, условия трудовых контрактов, но не запрещается иметь договор, в котором более широко прописаны условия труда со служащими. У всех рабочих должна быть трудовая книжка, в которой указывают работодателя, занимаемую должность и зарплату. На работу нельзя принимать иностранного служащего, пока тот не предоставит специальное удостоверение личности, которое должно быть выпущено властями Бразилии.

Работодатель обязан создать безопасные и максимально комфортные условия трудовой деятельности для каждого служащего. Предприятие, на котором трудятся более трехсот человек, должно организовать для служащих общественное питание. Промышленные компании не смогут функционировать до тех пор, пока все условия трудовой деятельности не будут проверены и одобрены властями Бразилии. Испытательный срок не должен превышать девяносто дней.

После того как завершится двенадцатимесячный рабочий период, каждый служащий имеет полное право на отпуск. Плюс ко всему служащему должны будут выплатить отпускную премию. Служащие, которые не были в отпуске более 2-х лет, должны получить компенсацию. При увольнении служащего ему обязаны выплатить компенсацию, а неиспользованный отпуск.

Работодатель обязан оплачивать пятнадцатидневный отпуск, который был предоставлен в случае болезни служащего, в случае необходимости отпуск по болезни может быть продлён. Работодатель обязан предоставлять своим служащим следующие льготы: пособия на детей, «тринадцатую зарплату», выплата на погребение, пенсии по инвалидности и т. д.

В случае досрочного выхода на пенсию, пособие должно быть предоставлено, только в том случае, когда служащий женщина имеет рабочий стаж не менее 25 лет, а служащий мужчина не менее 30 лет.

Женщинам в возрасте шестидесяти лет и мужчинам в возрасте старше шестидесяти пяти лет положена пенсия по старости, но только в том случае, если они сделали более 180 вкладов. Для тех рабочих, которые занимаются ведением сельского хозяйства, снижен пенсионный возраст до пятидесяти пяти лет для женщин и до шестидесяти лет для мужчин.