Трудовые споры: право на судебную защиту
Стороной трудового спора может выступать не только работник, работающий на работодателя, но и бывший работник в случае возникновения вопросов, относящихся к содержанию его трудовых отношений с работодателем. Также стороной спора может являться любой гражданин, который проявил желание вступить в любого рода трудовые отношения с работодателем и получил отказ в заключение трудового договора. Инициатором рассмотрения индивидуальных трудовых споров может быть как лицо, которое является стороной трудовых отношений, так и профсоюзный комитет, прокурор и т.п. Вы можете обратиться в суд, если Ваш конфликт соответствует двум признакам индивидуального трудового спора:
• Работодатель и работник в качестве сторон спора, где работодатель – юридическое лицо;
• Предмет спора - применение нормативных правовых актов и законов, содержащих нормы трудового права, трудового договора, коллективного договора, соглашения.
В случае отсутствия решения по трудовому спору мирным путем следует передать дело в суд. Иск по трудовым спорам регистрируется в суде по месту прописки работника либо ответчика. Как правило, рассматривается он в течение семи дней с момента подачи, при этом работник освобождается от выплаты госпошлины, а ответчик нет. Иск подается в письменной форме и может содержать прилегающие к нему документы, такие как справки о зарплате, копии приказов, и т.п.
Судебная защита является самым действенным механизмом разрешения трудовых споров, но и самым сложным способом. Лучше всего обратиться за консультацией юриста по трудовому праву. Он поможет Вам составить заявление, рассматриваемое в суде.
Подать заявление в суд можно в течение трех сроков:
• Десятидневный срок. Если работник первоначально обратился в Комиссию по трудовым спорам и остался недоволен ее решением, то в суд он может обратиться в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС. Помимо этого, если КТС не рассмотрела индивидуальный трудовой спор в десятидневный срок, работник может перенести его рассмотрение в суд.
• Месячный срок. В случае спора об увольнении работник может обратиться в суд, в соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса РФ, в течение одного месяца со дня вручения ему трудовой книжки либо со дня выдачи ему копии приказа об увольнении.
• Трехмесячный срок. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право на трехмесячный срок на обращение в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
После рассмотрения трудовых споров суд обязан вынести свой вердикт. Существуют решения суда, которые должны быть вынесены незамедлительно. В эту категорию входят решения, касающиеся возврата заработной платы в пределах одного оклада, восстановление на прежнюю должность незаконно уволенного работника, возмещение ущерба, причиненного жизни и здоровью истца.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Категория: Юридическая консультация /
Версия для печати
