Трудовой договор и гражданско-правовой договор. В чем их различие? » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Юридическая консультация » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Трудовой договор и гражданско-правовой договор. В чем их различие?

« Ремонт потолка, начиная с грунтования и заканчивая окраской | Проведение аттестации рабочих мест »


Трудовой договор и гражданско-правовой договор. В чем их различие?




Трудовой договор и гражданско-правовой договор
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним либо гражданско-правовой договор, либо трудовой договор. Выбор одного из двух вариантов оформления трудовых отношений целиком зависит от того, для выполнения какой именно работы нанимается специалист.

Заключая трудовой договор, работодатель гарантирует новому сотруднику полный социальный пакет, в который входят: ежемесячная заработная плата, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, а также учеба в случае необходимости (курсы повышения квалификации и прочее). И это далеко не полный список обязательств перед нанимаемым работником. Прежде чем оформлять нового сотрудника, следует четко определить его функции, чтобы понять, для чего конкретно он нужен.

Работник, с которым заключен трудовой договор, закреплен за определенной должностью и исполняет определенные обязанности, прописанные в должностной инструкции. Помимо этого он в обязательном порядке должен подчиняться правилам внутреннего распорядка компании, то есть он подчиняется локальным актам предприятия и своему начальнику. Человеку, оформленному по трудовому договору, работодатель должен выплачивать зарплату регулярно.

Если же специалист нужен для выполнения какой-либо разовой работы, направленной на достижение одномоментного результата, то в этом случае лучше заключить гражданско-правовой договор. Сотрудник, с которым заключен такой договор, должен выполнить заранее оговоренный в соглашении вид и объем работы. Такой работник не подчиняется локальным актам предприятия. Также он не обязан соблюдать установленный на предприятии внутренний распорядок. Если же гражданско-правовой договор содержит подобный пункт, то работник имеет право переквалифицировать данный документ в трудовой договор в судебном порядке. Согласно гражданско-правовому договору, отношения между работодателем и работником носят равноправный характер, а заработная плата выплачивается в соответствии с указанными в соглашении условиями.

Принимая на работу нового человека и заключая с ним договор, необходимо очень четко понимать, что конкретно требуется от данного специалиста. Если нужно всего лишь разовое выполнение работы, то для этой цели достаточно оформление гражданско-правового договора. Но если необходим штатный специалист для выполнения постоянной работы, то тогда следует заключить трудовой договор с должностным окладом.


О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.