ТОП-3 трудовых споров, которые не решить без юриста » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » ТОП-3 трудовых споров, которые не решить без юриста

« Техника безопасности в мастерской | Безопасная питьевая вода: как осуществляется ее подготовка? »


ТОП-3 трудовых споров, которые не решить без юриста




ТОП-3 трудовых споров, которые не решить без юриста

Конфликты между работодателем и работником остаются одними из самых распространенных. В данном вопросе действует обширная законодательная база, закрепляющая интересы, права и обязанности сторон. Однако для большинства граждан ее изучение – трудоемкий и сложный процесс. Упростить защиту их интересов позволяет юрист по трудовым спорам, помогающий решить любые вопросы в рамках своей компетенции.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Необходимость помощи юриста по трудовому праву может возникнуть на любом этапе взаимодействия с работодателем. От немотивированного отказа в трудоустройстве до неполной выплаты после расторжения договора – все вопросы требуют соблюдения интересов обеих сторон.

Выделяют три ключевых трудовых спора, возникающих чаще всего:

  • обжалование полученных взысканий и штрафов;
  • неполная выплата заработной платы, премии, отпускных или иных начислений;
  • незаконное увольнение.

Каждая из данных проблем связана с защитой интересов гражданина. Однако подобные споры – не единственная причина обратиться к специалисту. Юрист по трудовому праву действует по трем основным направлениям:

  • консультирует – изучает положение работника, помогает понять предписания закона и права в каждом конкретном случае с учетом не только нормативных актов федерального и местного значения, но и заключенного соглашения с работодателем;
  • работает с документами – проверяет трудовой договор перед подписанием, помогает с оформлением исковых заявлений и претензий;
  • обеспечивает юридическое сопровождение в досудебных и судебных разбирательствах.

В данном контексте обращение к юристу актуально на любом этапе взаимодействия с работодателем. Грамотная защита своих интересов помогает решить вероятные разногласия еще до их появления.

Как найти хорошего юриста?

При обращении в юридическую фирму следует учитывать определенные нюансы. Сотрудничать лучше с проверенными компаниями, уже зарекомендовавшими себя качественными услугами и надежными партнерствами.

Многие специалисты предоставляют бесплатные консультации, однако на практике все сводится к ограниченным общим решениям, не учитывающим специфику дела. Нередко оптимальный вариант – сразу заплатить и получить грамотное разрешение дела с учетом всех его нюансов.

В Санкт-Петербурге лично получить качественную консультацию по трудовым спорам можно в ООО «ЛУЧШИЕ ЮРИСТЫ». Компания обеспечивает полный спектр услуг в данном направлении: помогает с оформлением документов, консультирует по текущим возможностям, предоставляет специалистов для защиты интересов доверителей в суде. Работает также онлайн по всей России, странам СНГ, Европы и Америки.




О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.