Современные технологии на рынке труда » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Юридическая консультация » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Современные технологии на рынке труда

« Ремонт потолка, начиная с грунтования и заканчивая окраской | Проведение аттестации рабочих мест »


Современные технологии на рынке труда




Современные технологии на рынке труда
Сегодняшние требования к уровню экономии на издержках и времени подготовки персонала требуют применения новых систем организации труда. Все чаще на нашем рынке фирмы используют такую форму организации, как staff leasing – дословный перевод лизинг персонала. Так называется система трудовых отношений, когда договор с работником заключает не фирма-работодатель, а рекрутинговое агентство. А затем это агентство отправляет сотрудников в длительную командировку – от месяцев до многих лет.

В случае, когда необходимо более оперативное управление персоналом (при краткосрочных проектах или работах) используется temporary staffing – в переводе подбор временного персонала. Именно такая форма организации оказывается выгодной для использования административного и иного персонала для проведения конференций, маркетинговых исследований, выставок, на время отпуска или болезни ответственных штатных работников.

К такой аренде персонала заказчики прибегают для срочного привлечения к работам высококвалифицированных специалистов в сферах маркетинга, аудита, юриспруденции, бухгалтерского учета на короткое время.

Теоретическое обоснование применения понятия «лизинг» к персоналу стало возможным после теоретического обоснования понятия «человеческий капитал». Под таким капиталом экономическая теория подразумевает навыки, умения и знания человека, которые ведут к повышению его производительности труда в конкретной отрасли производства, как следствие – к повышению его заработка.

Производство в современном мире представляет сложное комплексное сочетания человеческого и физического капитала, причем владелец каждого из видов капитала должен получать пропорциональный доход на свой капитал.

При лизинге персонала возникает довольно сложная схема договорных отношений. Во-первых, заключается договор между рекрутинговой компанией – лизингодателем и обслуживаемой компанией – лизингополучателей. В этом договоре определяются требуемые характеристики персонала, количество работников, оклады специалистов и сроки лизинга, критерии качества при выполнении указанных работ, вознаграждение лизингодателя. Во-вторых, лизингодатель, в свою очередь, заключает договора со специалистами. Перечень работ, требуемых лизингополучателю, часто указывается в приложениях к данному договору. В-третьих, для материальноответственных специалистов заключаются специальные договора материальной ответственности.


О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.