Современные технологии на рынке труда
![Современные технологии на рынке труда](https://www.znakcomplect.ru/poleznosti/data/upimages/shcfktyachpipr.jpg)
В случае, когда необходимо более оперативное управление персоналом (при краткосрочных проектах или работах) используется temporary staffing – в переводе подбор временного персонала. Именно такая форма организации оказывается выгодной для использования административного и иного персонала для проведения конференций, маркетинговых исследований, выставок, на время отпуска или болезни ответственных штатных работников.
К такой аренде персонала заказчики прибегают для срочного привлечения к работам высококвалифицированных специалистов в сферах маркетинга, аудита, юриспруденции, бухгалтерского учета на короткое время.
Теоретическое обоснование применения понятия «лизинг» к персоналу стало возможным после теоретического обоснования понятия «человеческий капитал». Под таким капиталом экономическая теория подразумевает навыки, умения и знания человека, которые ведут к повышению его производительности труда в конкретной отрасли производства, как следствие – к повышению его заработка.
Производство в современном мире представляет сложное комплексное сочетания человеческого и физического капитала, причем владелец каждого из видов капитала должен получать пропорциональный доход на свой капитал.
При лизинге персонала возникает довольно сложная схема договорных отношений. Во-первых, заключается договор между рекрутинговой компанией – лизингодателем и обслуживаемой компанией – лизингополучателей. В этом договоре определяются требуемые характеристики персонала, количество работников, оклады специалистов и сроки лизинга, критерии качества при выполнении указанных работ, вознаграждение лизингодателя. Во-вторых, лизингодатель, в свою очередь, заключает договора со специалистами. Перечень работ, требуемых лизингополучателю, часто указывается в приложениях к данному договору. В-третьих, для материальноответственных специалистов заключаются специальные договора материальной ответственности.
![О порядке разрешения трудовых споров с работодателем](http://www.znakcomplect.ru/poleznosti/data/upimages/fueynkveshalnoi.jpg)
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
![Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда](http://www.znakcomplect.ru/poleznosti/data/upimages/cfkeuynkvgapl.jpg)
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
![Гарантии и льготы несовершеннолетних работников](http://www.znakcomplect.ru/poleznosti/data/upimages/ukengshschdtimschya.jpg)
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
![Как защититься при сокращении](http://www.znakcomplect.ru/poleznosti/data/upimages/uynkgenshgdtim.jpg)
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
![В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?](http://www.znakcomplect.ru/poleznosti/data/upimages/zschshgufyaychspr.jpg)
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Категория: Юридическая консультация /
Версия для печати