Сокращение на предприятии. Кто попадает под льготы и как себя вести в случае задержки выплаты пособий » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Юридическая консультация » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Сокращение на предприятии. Кто попадает под льготы и как себя вести в случае задержки выплаты пособий

« Гарантии и льготы несовершеннолетних работников | Проведение аттестации рабочих мест »


Сокращение на предприятии. Кто попадает под льготы и как себя вести в случае задержки выплаты пособий




Сокращение на предприятии. Кто попадает под льготы и как себя вести в случае задержки выплаты пособий
Со дня, когда работодатель уволил вас, прошло достаточно времени, но бывшее начальство до сих пор не выплатило вам выходное пособие. Обычно в таких ситуациях бывший руководитель "кормит" работников обещаниями, и это продолжается несколько месяцев, после чего он вообще перестаёт отвечать на звонки работника и выходить на контакт с ним.

Если со дня увольнения прошло две недели, а работодатель не выплатил вам ни копейки, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию: чем раньше вы это сделаете, тем лучше. Бывшего руководителя заставят не только вернуть вам все долги по заработной плате и выходному пособию, но и выплатить пени в размере 1 к 300 от ставки рефинансирования центрального банка от суммы долга за каждые сутки задержки пособия. На данный момент ставка рефинансирования составляет 7,75 процента.

Это означает, что за каждые сутки задержки зарплаты вам будет выплачено 0,026 процента от общей суммы долга предприятия. Как рассчитать сумму долга? Допустим, вы устроились на работу 1 декабря. С этого дня ежегодно будет начисляться ваш трудовой год. Вас сократили 10 апреля. К этому времени вы отработали четыре полных месяца, но не трудовой год. Апрель для исчисления дней отпуска в расчёт не пойдёт, поскольку вы отработали меньше пятнадцати дней. Работодатель должен заплатить вам компенсацию в размере средней дневной оплаты труда, умноженной на количество день неотгуленного отпуска. Дни полного отпуска делят на двенадцать, а затем умножают на фактически отработанные месяцы. Следовательно, при сокращении вам должны компенсировать лишь девять дней неотгуленного отпуска.

Кого работодатель не имеет права сокращать? Мать-одиночку или отца-одиночку, которые растят детей до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет; женщину с ребёнком до трёх лет; опекунов, воспитывающих детей до четырнадцати лет. Воспользоваться преимуществами при сокращении могут некоторые категории граждан. При одинаковой квалификации и равной производительности труда работодатель отдаёт предпочтение следующим работникам: сотруднику, являющему единственным кормильцем; сотруднику, получившему травму или увечье во время работы на данном предприятии; семейным сотрудникам, у которых на иждивении больше двух человек; инвалидам боевых действий по защите государства.


О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.