Преимущественное право оставления на работе
Одним их способов экономии расходов в таких случаях является уменьшение фонда заработной платы – путем сокращения численности или штата работников. Приняв такое решение, работодатель не может уволить кого угодно лишь по своему желанию, он должен руководствоваться прописанным в Трудовом Кодексе порядком (очередностью) увольнения работников.
В первую очередь анализируются производительность труда и квалификация всех работников организации, потенциально подпадающих под сокращение. Именно по этим критериям (ст. 179 ТК РФ) и определяется право, все же остаться на занимаемом месте работнику, у которого производительность труда и квалификация выше, чем у других.
Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, который подтверждается документами, к которым относятся: аттестат, диплом, свидетельство и др. О квалификации выше, чем у других работников, может свидетельствовать наличие какого либо образования, но это в том случае, если у других такого документа не имеется, а так же получение работником второго образования, желательно высшего, наличие ученой степени, ученого звания и т.д..
Производительность труда – показывает объем выполненной работы за единицу времени, и характеризуется тем, на сколько качественно выполняется работа, отсутствием в ней брака, большим, по сравнению с другими работниками, объемом производимой в единицу времени продукции и т.д.
Таким образом, квалификация показатель качественный, производительность труда – количественный. Учитывая, что в законе (ст. 179 ТК РФ) между указанными показателями стоит соединительный союз “и” можно сделать вывод, об их взаимозависимости и взаимообусловленности. Все знают утверждение, что количество переходит в качество и наоборот. Именно поэтому указанные параметры при выборе “кандидата на отчисление” учитываются всегда вместе.
Если же, и только в этом случае, у нескольких работников “претендующих” на увольнение оба этих показателя одинаковы, то закон предусматривает дополнительные критерии отбора.
К таким критериям относится наличие у лица 2 или более нетрудоспособных членов семьи, в ситуации, когда они находятся на его полном обеспечении или получают от него помощь, являющуюся для них постоянным и при этом так же основным источником средств к существованию; работники, которые получили в этой организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, а так же инвалидам различных боевых действий по защите Нашего отечества, в том числе, конечно, и инвалидам ВОв. В указанную категорию входят и работники, которые повышают свою квалификацию без прекращения работы по направлению работодателя.
Трудовой кодекс так же дает нанимателю возможность самостоятельно установить и прописать в коллективном договоре дополнительные основания преимущественного права оставления на работе, но только, это специально оговорено в ч. 3 ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
Прикреплённые файлы:
- ti-ro-004-2003.doc (
64 Кбайт )
Категория: Юридическая консультация /
Версия для печати
