Документальное оформление транспортных грузоперевозок. » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Юридическая консультация » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Документальное оформление транспортных грузоперевозок.

« Подготовка строительной площадки | Проведение аттестации рабочих мест »


Документальное оформление транспортных грузоперевозок.




Огромное количество компаний предлагают услуги транспортных грузоперевозок. Клиентов больше всего интересуют цены, гарантийные обязательства, при этом письменное оформление оказания услуг остается без внимания. А ведь правильное оформление документов на груз – залог успешной доставки.

Итак, какие документы необходимо оформить для грузоперевозки по России:
- договор грузоперевозки;
- четыре экземпляра товарно-транспортной накладной;
- путевой лист.

Соглашением на доставку груза отправителя в пункт назначения и его передачу уполномоченному на получение лицу является Договор перевозки груза. Отправитель, в свою очередь, обязан уплатить за исполнение этого соглашения установленную в договоре плату. Таким образом, обязательство по целостности и сохранности груза в процессе грузоперевозки принимает на себя компания-перевозчик. В документах, которыми оформляются доставки негабаритов, должны учитываться все детали грузоперевозки. Это дает гарантию клиенту, что груз прибудет в срок и в надлежащем виде.

Каждый договор перевозки грузов транспортом оформляется индивидуально, где должны учитываться особенности груза, маршрута, погрузки и разгрузки. А если клиент хочет застраховать свой груз, к документам прилагается страховой договор.

При заключении договора перевозки грузов обязательно составляется товарно-транспортная накладная. Накладная состоит из двух частей:
-в товарной части документа регулируются отношения между грузоотправителем и грузополучателем;
-в транспортной части регулируются отношения между отправителем груза и компанией, которая осуществляет грузоперевозку.

Если груз является негабаритным, то товарно-транспортная накладная выписывается в четырех экземплярах, один из которых остается у грузоотправителя, а остальные три у водителя.

Всю необходимую информацию о наименовании, адресе, номере телефона, основных банковских реквизитах перевозчика можно узнать из путевого листа транспортного средства. В путевом листе также указывается маршрут, расстояние, наименование груза.

Контролирующие органы имеют право проверять, насколько грамотно оформлена перевозка. Если нарушены какие-либо правила при оформлении грузоперевозки, назначаются штрафы (денежный штраф, конфискация груза, транспорта, лишение лицензии компании на осуществление транспортных перевозок).

Таким образом, при всем богатстве выбора среди транспортных компаний, особое внимание следует уделить именнно юридическому оформлению документов.


О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.