Аренда спецтехники - нюансы взаимоотношений между собственником и заказчиком. » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Аренда спецтехники - нюансы взаимоотношений между собственником и заказчиком.

« Охрана труда на предприятии | Зимняя спецодежда для сварщика. »


Аренда спецтехники - нюансы взаимоотношений между собственником и заказчиком.




Рынок услуг строительства чрезвычайно велик: ежедневно возводятся дома, различные грузы перемещаются большими партиями, по разным маршрутам перевозится разнообразная техника, вывозится мусор, разравниваются тонны грунта, перемещаются железобетонные конструкции. В данных процессах задействованы большие объемы спецтехники.

Владельцев техники можно условно разделить на два типа: большие владельцы (негосударственные и государственные компании), и небольшие (владеющие несколькими единицами спецтехники). Клиенты, которые арендуют технику, бывают крупными и малыми.

Как же клиенты ищут спецтехнику у владельцев? Здесь возможно четыре варианта взаимодействия клиентов и собственников.

1) крупный собственник - крупный заказчик. Крупных игроков в сфере аренды спецтехники немного (как заказчиков, так и собственников), они знают друг друга превосходно, договора заключаются на длительный срок и на выгодных условиях, поскольку крупным клиентам выгодно сотрудничать с крупными поставщиками и наоборот.

2) крупный собственник - небольшой заказчик. Подобное взаимодействие случается сравнительно редко. Это случается по целому ряду причин: малая известность крупных собственников; нежелание крупного собственника работать с мелкими клиентами и т.п. Впрочем, следует отметить, что в последнее время руководители парков спецтехники организуют у себя диспетчерские службы, основная цель которых – удержание небольших фирм, способных воспользоваться простаивающей составляющей парка спецтехники.

3) небольшой собственник - крупный заказчик. Подобное взаимодействие случается нечасто, но, впрочем, имеет место в тех случаях, когда большой объем работ одним подрядчиком не может быть выполнен – это вынуждает заказчика обращаться к другому собственнику (в зависимости от количества спецтехники, сложности работ и т.п.). Подобное положение дел может создавать дополнительные трудности – нужно координировать работу целого ряда исполнителей, увеличивается вероятность срыва работы, появляются дополнительные расходы, связанные с простоем спецтехники и т.п. Впрочем, следует отметить, что при корректной организации работы от нескольких поставщиков спецтехники, цена выполнения работ может уменьшиться существенно.

4) небольшой собственник - небольшой заказчик. Мощность парка спецтехники потенциального исполнителя соответствует объемам работ, предлагаемых заказчиков, а сам объем работ мал – постройка малого дома, перевозка грузов, строительство добавочных построек, и т.п. К примеру, вам необходимо продолжить строительство дома, уложить плиты перекрытия, выкопать под фундамент грунт – для каждой из подобных задач необходим собственник определенной спецтехники.


О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.