ЕС: нюансы трудового регулирования и охраны труда некоторых государств » А как у них? » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » А как у них? » ЕС: нюансы трудового регулирования и охраны труда некоторых государств

« Недорогие радиометры и их качество | Ремонт мечты: кому стоит доверить его проведение? »


ЕС: нюансы трудового регулирования и охраны труда некоторых государств




охрана труда в ЕСГлавный институт трудового права - это договор. Данные положения приняты в большинстве стран мира с высоким уровнем экономического развития. Договор подразумевает рассмотрение широкого круга вопросов, основными среди которых являются размер заработной платы, трудовая дисциплина, продолжительность рабочего времени, охрана труда и т.д. Аспекты эти рассматривают сквозь призму обязанностей и прав тех, кто поставил свои подписи под соглашением.
Применительно к Евросоюзу выделяют различные подходы к регулированию трудовых договоров. Так, в Португалии, Финляндии и Бельгии правовой основой соглашений являются кодексы и особые законы. В законодательстве Германии четко и однозначно указано на то, что трудовой договор - это единственная форма соглашения между сторонами, предусматривающая проведение работы за финансовое вознаграждение. Выделяют два основных признака данного соглашения:

специалист выражает согласие проводить определенный объем работы в интересах нанимателя;
за свой труд он получает вознаграждение.

В соответствие с новыми правилами, принятыми в ЕС, в структуру договора обязательно включается образовательная составляющая. В скором будущем такая форма соглашения должна принять вид договора, предусматривающего не только труд, но и обучения. В таком контексте функционирует и охрана труда в странах Евросоюза.
Основой правого регулирования дисциплины и охраны труда в государствах Старого Света являются правила, предписывающие выполнение внутреннего распорядка работы. Отличия касаются только степени регламентации некоторых категорий нарушений права (их перечень указан в нормативных актах).
Принятая в Бельгии норма обуславливает обязательную фиксацию в правовых актах всех нарушений охраны труда. Работодатели в Швейцарии, Австрии, Великобритании и Германии могут привлекать к ответственности подчиненных за проступки, которые не указаны в нормативных актах. Правда, такая мера предусмотрена в виде исключения.
В большинстве случаев проступки, за которые может наступить ответственность, напрямую связаны с трудовой деятельностью специалистов. В некоторых государствах (Франции, Великобритании и прочих) привлечение к дисциплинарной ответственности может наступить и вне работы. Учитывается то обстоятельство, что поведение подчиненного наносит ущерб как репутации, так и интересам босса.