Эффективность и безопасность охраны труда в Германии » А как у них? » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » А как у них? » Статьи по охране труда » А как у них? » Эффективность и безопасность охраны труда в Германии

« Техника безопасности при работе с варочными поверхностями | Ремонт мечты: кому стоит доверить его проведение? »


Эффективность и безопасность охраны труда в Германии




Эффективность и безопасность охраны труда в Германии
Безопасности труда в Германии уделяется достаточно много внимания. Точнее, власти этой страны приняли за основу нужные пункты и внедрили контроль над ними. Руководить этим процессом приходится самим же работодателям. Существует совет предпринимателей, которые разделены по территориальному и отраслевому признакам. В каждой сфере присутствует одно или несколько подразделений. Они и занимаются вопросами техники безопасности и охраны труда.

Финансирование этих групп происходит за счет страховых выплат предприятий и членских взносов. Сумма зависит от возможной величины рисков промышленной сферы и объема заработной платы.

Главным преимуществом немецкой модели охраны труда является тот факт, что увеличенные взносы платят как раз те предприятия, которые не внедряют современные меры снижения травматизма на производстве и халатно относятся к безопасности своих работников. Естественно, что эти методы заставляют любое подразделение внимательнее относиться к подобным проблемам. Эффективность системы доказана цифрами, ведь за 30 лет уровень травматизма сократился почти на 50%. Предупреждать травмы, а не искать причины их получения по факту – вот главная концепция охраны труда в Германии.

Низкий процент травматизма в этой стране можно объяснить несколькими факторами. Первым из них является наличие инспекторов технического надзора. В обязанности работников входят не только проверки, но и консультации по поводу внедрения того или иного оборудования. Данные лица являются экспертами в своей области. Их нанимают предприятия для проведения ревизий и обучения. Последний пункт тоже достаточно важен, ведь подготовке персонала здесь уделяют достаточно внимания.

Наличие специальных медицинских заведений, укомплектованных самым современным оборудованием и опытным персоналом, повышает эффективность реагирования в случае возникновения серьезных ситуаций. Эти медучреждения находятся в сфере контроля профессиональных сообществ. При получении травмы на производстве или выявлении профзаболевания любой работник получает не только социальные выплаты – он вправе рассчитывать на ремонт жилища, получение транспортного средства, сохранение рабочего места в случае легкой травмы или переквалификацию.
Последним фактором налаженной работы подразделений охраны труда является наличие научно-исследовательских групп. В их обязанности входит разработка новых концепций безопасности и внедрение этих инноваций в зависимости от сферы ведения работ.

Дополнительные статьи:




Как организована охрана труда в Туркменистане
Как организована охрана труда в Туркменистане

Охрана труда в Туркменистане построена по такому же принципу, что и на всем постсоветском пространстве. Одним из основных двигателей развития системы ОТ в этой стране являются профсоюзы, которые ставят цель – заботиться о человеке труда.

Охрана труда в Республике Корея
Охрана труда в Республике Корея

Главным законодательным документом, который регламентирует основные положения охраны труда в республике Корея, является трудовое право.



Охрана труда в Германии
Охрана труда в Германии

Рассматриваются принципы функционирования немецкой системы защиты труда. Объясняется разделение функций различных ведомств и организаций, регулирующих труд населения.


Охрана труда в Испании
Охрана труда в Испании

Инспекция труда в Испании является частью Министерства труда и социальной защиты. Генеральный директор инспекции отвечает за контроль, планирование и организацию её работы, отчитываясь по всем этим вопросам перед заместителем Министра.

Трудовое право и охрана труда в Турции
Трудовое право и охрана труда в Турции

Трудовое право Турции остается специфичным. Предпринимаются попытки подтянуть местное законодательство до правовых стандартов Европы. Уровень организации труда в Турции оставляет желать лучшего.