А у нас? Охрана труда в России. » А как у них? » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » А как у них? » А у нас? Охрана труда в России.

« Недорогие радиометры и их качество | Техника безопасности при монтаже промышленных трубопроводов. »


А у нас? Охрана труда в России.




В России охрана труда базируется на детально предусмотренной законодательной базе. В первую очередь это законы «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (1999г), «О техническом регулировании» (2002г), постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г., а также Трудовой кодекс РФ и прочие государственные акты.

Закон об основах охраны труда чётко сообщает, что предприятие с количеством работников более 100 человек обязано сформировать службу охраны труда. Меньшее количество сотрудников предполагает присутствие в организации сотрудника, специализирующегося по охране труда.

Среди прямых обязанностей работодателя, согласно законодательству, отмечается создание защищённых условий труда при строительных работах, при использовании инструментов и материалов и при технологических процессах. Любое рабочее место имеет свои стандарты безопасности, поэтому сотрудники обязательно проходят обучение безопасным приёмам и методам работы, их подготовленность должна контролироваться специальными инстанциями.
Нормы, действующие сегодня, обязуют к страхованию сотрудников от несчастных случаев, травм на производстве и всяческих профессиональных заболеваний. Нештатные ситуации обязательно расследуются.

Для того, чтобы обеспечить систему подготовленными специалистами, в России созданы Всероссийский и региональные центры охраны труда. Вновь свою силу набирают профсоюзы, которые значительно сдали позиции к концу 90-х годов. Многие российские работодатели и работники на границе 1990-2000 годов отказались от отделов охраны и безопасности труда, но плачевные результаты статистики травматизма на рабочих места вернули их на верный путь.

Система организации охраны труда в России имеет свои сложности, но, не смотря на это, она постепенно развивается, заимствуя за рубежом положительные тенденции. Новаторство в данном случае заключается в политике предупреждения различных травм на производстве, выявлении их причин и предотвращении возникновения таких возможностей. Для этих целей на базе Института промышленной безопасности, охраны труда и социального партнёрства (СПб) организована Российская информационная система охраны труда (РИСОТ), к которой активно прибегает Департамент трудовых отношений Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Таким образом, Россия не стоит на месте, совершенствует систему охраны труда, демонстрируя тем самым неравнодушие к жизни и здоровью россиян. Это в свою очередь позволяет прогнозировать положительные результаты в бизнесе и на производстве.