Главная » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Трудовые споры: право на судебную защиту

« Этот безопасный пенополистирол | Видеонаблюдение в ресторанах и местах общественного питания »

Трудовые споры: право на судебную защиту




Трудовые споры право на судебную защитуТрудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем, которые могут возникать в результате нарушений норм действующего законодательства и при возможном возникновении новых условий труда. Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными. При индивидуальных трудовых спорах конфликт развивается на уровне работник-собственник. В случае развития коллективных споров конфликт развивается на уровне коллектив-собственник.

Стороной трудового спора может выступать не только работник, работающий на работодателя, но и бывший работник в случае возникновения вопросов, относящихся к содержанию его трудовых отношений с работодателем. Также стороной спора может являться любой гражданин, который проявил желание вступить в любого рода трудовые отношения с работодателем и получил отказ в заключение трудового договора. Инициатором рассмотрения индивидуальных трудовых споров может быть как лицо, которое является стороной трудовых отношений, так и профсоюзный комитет, прокурор и т.п. Вы можете обратиться в суд, если Ваш конфликт соответствует двум признакам индивидуального трудового спора:
• Работодатель и работник в качестве сторон спора, где работодатель – юридическое лицо;
• Предмет спора - применение нормативных правовых актов и законов, содержащих нормы трудового права, трудового договора, коллективного договора, соглашения.

В случае отсутствия решения по трудовому спору мирным путем следует передать дело в суд. Иск по трудовым спорам регистрируется в суде по месту прописки работника либо ответчика. Как правило, рассматривается он в течение семи дней с момента подачи, при этом работник освобождается от выплаты госпошлины, а ответчик нет. Иск подается в письменной форме и может содержать прилегающие к нему документы, такие как справки о зарплате, копии приказов, и т.п.
Судебная защита является самым действенным механизмом разрешения трудовых споров, но и самым сложным способом. Лучше всего обратиться за консультацией юриста по трудовому праву. Он поможет Вам составить заявление, рассматриваемое в суде.
Подать заявление в суд можно в течение трех сроков:
• Десятидневный срок. Если работник первоначально обратился в Комиссию по трудовым спорам и остался недоволен ее решением, то в суд он может обратиться в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС. Помимо этого, если КТС не рассмотрела индивидуальный трудовой спор в десятидневный срок, работник может перенести его рассмотрение в суд.
• Месячный срок. В случае спора об увольнении работник может обратиться в суд, в соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса РФ, в течение одного месяца со дня вручения ему трудовой книжки либо со дня выдачи ему копии приказа об увольнении.
• Трехмесячный срок. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право на трехмесячный срок на обращение в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

После рассмотрения трудовых споров суд обязан вынести свой вердикт. Существуют решения суда, которые должны быть вынесены незамедлительно. В эту категорию входят решения, касающиеся возврата заработной платы в пределах одного оклада, восстановление на прежнюю должность незаконно уволенного работника, возмещение ущерба, причиненного жизни и здоровью истца.

Статьи по теме:

  • 21 января 2020 Что делать, если работодатель не обеспечивает безопасные условия труда?
  • 4 октября 2019 Трудовые споры и трудовой арбитраж: как повысить свои шансы?
  • 15 августа 2019 Как правильно выбрать арбитражного юриста, который выиграет дело?
  • 9 августа 2019 Юрист ЖКХ: юридическая помощь в сфере жилищного права
  • 19 ноября 2018 О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
  • 29 апреля 2018 Юридическая консультация: внедрение профстандартов
  • 16 апреля 2018 Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
  • 25 ноября 2020 Монтаж системы видеонаблюдения на коммерческом предприятии: зачем это нужно и как это сделать
  • 25 ноября 2020 Охрана труда при установке рекламных конструкций
  • 24 ноября 2020 Охрана труда директора магазина
  • 21 ноября 2020 Монтаж вентиляции офиса
  • 21 ноября 2020 В каких сферах техника безопасности предусматривает высокопрочный крепёж?
  • 18 ноября 2020 Виды бытовых проводов и кабелей
  • 12 ноября 2020 Особенности, виды и стоимость организации инженерных изысканий
  • Визитка:

    Визитная карточка ЗНАК-Комплект

    Обратная связь:

    Вы можете обратиться к нам через форму обратной связи, по телефону или договориться о встрече в нашем офисе. Будем рады помочь Вам и ответить на все Ваши вопросы.

    «ЗНАК-Комплект»

    Адрес: Москва, ул.Оренбургская, д.15
    Телефон: +7 (499) 340-07-29
    Часы работы:


    Реклама на сайте

    Облако тегов: