В 2014г вступили в силу изменения в ТК РФ, согласно которым условия трудового подразделяют на основные и дополнительные. Каковы правила отражения обязательных условий и каков их перечень? Особенности оформления дополнительных пунктов трудового контракта.
Усилены меры поддержки прав матерей. Теперь, в случае с нарушением закона о выплатах декретных, любая женщина может обратиться в соцстрах с просьбой представлять её интересы в суде. Такая услуга будет оказана бесплатно.
В 2014 году прямо запрещается использование гражданско-правовых договоров в сфере трудовых отношений. Подмена сути (предмета и характера) договора является правонарушением и влечет за собой административную ответственность.
Пора взяться за учебники и методички. С 4 августа 2014 года вступают в силу новые правила по электробезопасности. И хотя они мало чем отличаются от предыдущих, но ключевые изменения всё же есть.
Каждый месяц Роструд публикует рейтинг эффективности выявления и динамики погашения задолженности по заработной плате в субъектах РФ. В июне лучшей оказалась Омская область.
В 2014 г. ранее действующая процедура аттестации отменена, на смену ей пришла спецоценка. На протяжение какого срока признаются действительными результаты проводимой до 01.01.2014 г. аттестации?
Федеральная служба по труду и занятости населения продолжает выездные проверки на Дальнем Востоке. В этот раз экзамен принимала Сахалинская область. О результатах проверки читайте ниже.
На сегодняшний день, в России число инвалидов насчитывается около 13 млн человек. Какие меры приняты для их нормальной жизни, обеспечению? Об этом рассказал Лекарев Г.Г. – директор соответствующего департамента в Министерстве труда.
Кто и при каких условиях имеет право на дополнительный отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы является правом работника. Кто определяет возможность его предоставления и как это должно быть оформлено.
26 октября закончится история с плясками вокруг перевода часов. Теперь все мы будем жить по зимнему времени. Поспать в этот день можно будет на один час больше.
Грубое нарушение правил охраны труда может повлечь не только наложение штрафа. Нередки случаи полного закрытия объектов предприятия. В 2014 году были закрыты несколько промышленных и даже социальных объектов.
