Законодательные новшества: некоторые нюансы проведения аттестации рабочих мест » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Законодательные новшества: некоторые нюансы проведения аттестации рабочих мест

« Недорогие радиометры и их качество | Ремонт мечты: кому стоит доверить его проведение? »


Законодательные новшества: некоторые нюансы проведения аттестации рабочих мест




аттестацию рабочих местАттестировать рабочие места (с учетом условий выполнения функциональных обязанностей сотрудников) должны все работодатели независимо от того, частной структурой они руководят или государственным предприятием. Освобождены от этой процедуры только выступающие в качестве работодателей физические лица, которые не имеют статуса индивидуального предпринимателя. Проведение аттестации подразумевает следование установленному законодательством порядку. Речь ведется о формализованной процедуре, алгоритм которой прописан четко и однозначно.

Нормативным документом для указанной выше аттестации является приказ № 342н Министерства социального развития (утвержден 26 апреля 2011 года). До вступления его в силу хозяйствующие субъекты в практической деятельности руководствовались положениями прежнего приказа от 31 августа 2007 года.

Что изменилось для руководителей компании после вступления в силу нового приказа? Суммы, выделяемые на охрану труда, не должны быть меньше 0.2 процента от средств, затрачиваемых на производство товара, оплату работ и услуг. Мероприятия, позволяющие в значительной степени улучшить условия проведения работ, соблюдение ТБ работодатель проводит с учетом положений Типового перечня. Первым пунктом данного нормативного документа и является аттестация рабочих мест. В качестве составных элементов процедуры выступают:

- оценка условий ведения трудовой деятельности (цель: выявление вредных факторов или же опасных для жизни и здоровья сотрудников);
- приведение реальных условий проведения работ в полное соответствие с нормативными требованиями, прописанными в ТК.

Проводить аттестационные мероприятия надлежит один раз в пять лет (можно чаще). Исходной точкой считается дата завершения прошедшей аттестации. Сроки реализации конкретно взятого проекта устанавливает сам работодатель, принимая во внимание требования действующего законодательства. Может возникнуть ситуация, когда срочно требуется провести незапланированную аттестацию. Подобное имеет место быть при:

- изменениях технологической схемы внутри предприятия;
- замене производственного оборудования;
- внедрении более современных средств коллективной защиты.

Нормативные акты не прописывают точную дату начала проведения аттестации рабочих мест. В них лишь указывается, что начинать их требуется самое позднее спустя 60 рабочих дней после создания этих мест. Сведения о периодичности аттестации могут включаться в Коллективный договор или нормативный акт производства, регламентирующий аспекты ОТ.


О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.