Юридические аспекты составления трудового договора. » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Юридические аспекты составления трудового договора.

« Охрана труда в строительстве | Техника безопасности при работе с погрузчиками. »


Юридические аспекты составления трудового договора.




По закону каждый работодатель обязан составить трудовой договор с наемным работником при приеме на работу. Таким образом, гарантируются права для работодателя и наемного работника, обязанности обеих сторон. Все договоры такого плана заверяются нотариусом. Подготовка трудового договора может проводиться стандартно — сотрудниками отдела кадров либо с привлечением независимых юристов.

Каждый работодатель обязан соблюдать определенные правила для безопасной и комфортной работы подчиненных. Для этого необходимо знать все нюансы трудового права не только на бумаге, но и на практике. Юридические консультации в Москве от «Ком-Юнити» — это помощь от команды опытных профессионалов, работающих в правовой сфере более 10 лет. В вопросе о трудовом праве сотрудники предоставят информацию относительно правильного составления трудовых договоров, разработки плановых ротаций кадров, вопросов страхования и проведения мероприятий для сотрудников, которые требуются профсоюзами. Также предоставляется полный комплект услуг относительно ведения бизнеса, долгосрочные деловые отношения дают гарантию полного соответствия документов согласно закону.

Перед составлением трудового договора работодатель обязуется познакомить будущего работника с условиями работы, должностными обязанностями и рабочим местом. В договоре должна быть указана вся необходимая информация о работодателе и наемном работнике (паспортные данные, прописка и фактическое проживание, адрес места работы). Также предоставляется трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство со стороны работника. При необходимости предоставляется военный билет и документ об окончании учебного заведения. На основании данных документов заключается договор о трудоустройстве. В зависимости от специфики деятельности договор может заключаться на разные сроки.

В договоре должно быть указано место трудовой деятельности (вплоть до номера кабинета), условия работы — опасные или безопасные. На основании информации об условиях работы составляется договор страхования, который обязан быть у каждого сотрудника согласно закону по охране труда. Также указывается размер заработной платы, график работы и отпусков, система начисления бонусов и премий. Отдельно прописываются условия, при которых договор становится недействительным или разрывается в одностороннем порядке.




О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.