Юридическая консультация: внедрение профстандартов » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Юридическая консультация: внедрение профстандартов

« Недорогие радиометры и их качество | Ремонт мечты: кому стоит доверить его проведение? »


Юридическая консультация: внедрение профстандартов




Юридическая консультация: внедрение профстандартов
Минтруда и соцзащиты России ведет колоссальную работу – создает и утверждает профстандарты для профессий, включая стандарт для «Специалиста в области охраны труда». В мае 2012 года президент России отдал распоряжение разработать профстандарты. К 2015 году предполагалось подготовить 800 профстандартов, но смогли утвердить только 200. Унитарные предприятия с государственным участием, бюджетные учреждения обязаны использовать обязательные стандарты при формировании и реализации кадровой политики, составлении внутренних документов.

Коммерческими организациями принятые Минтрудом России требования к профессиям могут не применяться, для них нормы носят рекомендательный характер. Стандарты должны практически помочь работодателям и работникам, на это рассчитывает министерство. К каждой специальности устанавливаются требования к образованию и стажу работы. Профессия «Бухгалтер» по стандарту подразумевает наличие у специалиста по бухучету и контролю опыта работы не менее трех лет.

Полный перечень нормативов к профессиям размещен на официальном сайте Минтруда. Реестр постоянно пополняется новыми правилами. После утверждения их включают в список через 10 дней после регистрации Минюстом России. А все началось с принятия в главу 31 Трудового кодекса РФ статьи 195.1, дополняющей правовое поле России понятиями «квалификация работника» и «профессиональный стандарт».
Трехсторонняя комиссия, регулирующая социально-трудовые отношения, выдает Правительству РФ свое мнение по характеристикам квалификаций работников различных видов деятельности. Затем устанавливается тождественность названий специальностей и профессий различных официальных справочников аналогичным наименованиям, содержащимся в профессиональных стандартах.

Правительство приняло Правила, которым следует министерство при их разработке и утверждении. Предоставление разъяснений по применению Правил возлагается на Минтруд. С осени 2013 года стали приниматься первые профстандарты, но только с 01.01.2015 работодатели стали их применять. Сегодня еще действуют устаревшие квалификационные справочники должностей, несмотря на то, что они не отвечают требованиям современности. Характеристика профессиональных навыков, знаний, умений, опыта для выполнения трудовых обязанностей фиксируется теперь в документе с названием «профстандарт».

Видео: Порядок внедрения профессиональных стандартов в компании.

Пошаговый алгоритм.




О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.