Трудовые споры и трудовой арбитраж: как повысить свои шансы? » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Трудовые споры и трудовой арбитраж: как повысить свои шансы?

« Недорогие радиометры и их качество | О безопасности эксплуатации промышленного оборудования »


Трудовые споры и трудовой арбитраж: как повысить свои шансы?




Трудовые споры и трудовой арбитраж: как повысить свои шансы

Конфликты между работодателями и служащими – явление нередкое, а в наиболее сложных случаях они приобретают вид жесткого противостояния, сопровождаемого длительными спорами, в том числе в судах различных инстанций. Чаще всего проблемы касаются невыплат либо неполных/несвоевременных выплат заработной платы, но в судебные учреждения то и дело попадают дела, в рамках которых рассматриваются иски о незаконных увольнениях, создании небезопасных условий работы и т. п. Судебные иски остаются единственным цивилизованным способом разрешения сложного трудового спора, к тому же российское законодательство давно ввело в обиход понятие трудового арбитража – органа, рассматривающего подобные дела.

Доверить вынесение решения представителям трудового арбитража должны обе стороны конфликта. До этого они обязаны письменно зафиксировать свои обязательства по выполнению действий, указанных в выносимом таким органом вердикте. Трудовой арбитраж является одним из этапов т. н. примирительной процедуры, которая призвана помочь сторонам найти решение без обращения в суд. Название примирительной получает и комиссия, которая обязательно проводит разбор существующей проблемы и формулирует обеим сторонам конфликта возможные пути выхода из возникшего тупика.

Как обеспечить защиту своих интересов и представить свою компетентную точку зрения по обстоятельствам трудового спора? Ведение арбитражных дел – востребованная услуга, которую оказывают специалисты юридических компаний. При участии в арбитражном процессе опытного адвоката удастся значительно повысить шансы на благоприятный исход дела, причем помощью специалиста могут воспользоваться и работники, жалующиеся на работодателя, и лица, на предприятие которых были поданы жалобы или иски.

Обращение к специалисту будет оправдано уже тем, что он сможет предоставить профессиональный анализ перспектив предстоящего судебного дела еще на самой ранней стадии конфликта. Такая услуга предоставляется бесплатно, после чего клиент юридической компании сможет заручиться полной поддержкой адвоката по арбитражным делам и с большой долей вероятности доказать свою правоту, получив возмещение согласно составленному с помощью того же специалиста судебного иска (в него можно включить и сумму вознаграждения юристу).




О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.