Трудовая сфера РФ: особенности регулирования труда мигрантов. » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Трудовая сфера РФ: особенности регулирования труда мигрантов.

« Охрана труда в строительстве | Ремонт мечты: кому стоит доверить его проведение? »


Трудовая сфера РФ: особенности регулирования труда мигрантов.




Россия нужна трудовым мигрантам или необъятная страна остро нуждается в притоке трудовых резервов извне? Дискуссии по этому поводу продолжают вестись как на кухнях обывателей, так и в кулуарах власти. Реалии обстоят таким образом, что стране не обойтись без притока иностранных работников (подобным образом обстоят дела внутри большинства стран Евросоюза и США). Другое дело, что государство должно тщательно заниматься миграционной политикой, контролируя и распределяя потоки таким образом, чтобы это приносило пользу экономике страны в целом и отдельно взятым ее регионам, способствовало планомерному развитию народного хозяйства. Во многом поэтому, к категории приоритетных относят положения, позволяющие легализовать деятельность трудовых мигрантов в стране, расставив все точки над «i», подробно разъясняющие права и обязанности сторон.

На настоящий момент времени приняты изменения в законодательстве, в полной мере регулирующие аспекты трудовой деятельности лиц, прибывших из иностранных государств на работу в Россию. В соответствии с его статьями, с лицами можно заключать трудовой договор в двух формах:

  • бессрочный (на неопределенный срок);
  • срочный.

Соответствующее соглашение дополняется сведениями о патенте, разрешении на работу в РФ, наличии или отсутствии вида на жительство. Кроме того, положения договора определяют алгоритм действий работодателя тогда, когда у иностранного труженика истечет срок разрешительной документации, в иных случаях, когда исполнение функциональных обязанностей работником противоречит принципам миграционной политики страны.

Необходимую консультационную и практическую помощь работникам из стран ближнего и дальнего зарубежья готова оказать компания Интеркомп. Специализация фирмы – консалтинг всех без исключения процессов ведения трудовой деятельности. Знатоки права на регулярной основе принимают участие во встречах и семинарах, организуемых национальными и международными организациями, деятельность которых направлена на развитие бизнеса, обсуждения его насущных вопросов. В сфере миграционного права сотрудники Интеркомпа готовы оказать необходимую помощь клиентам по таким аспектам как визовая поддержка, квотирование, получение медсправок, аккредитация сотрудников филиалов иностранных фирм, получение и оформление разрешений, дающих право на работу в РФ.




О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.