Решение трудовых споров без треволнений.
Нередко в процессе трудовой деятельности возникают разногласия между работодателем и наемным работником (группой). Причиной тому может послужить любое несоблюдение требований, предусмотренных трудовым законодательством и договором. Независимо от того, какая сторона требует решения вопроса, трудовой спор важно решать с привлечением специалиста (юриста).
Для решения спора важно учитывать мнение каждой стороны, соотносить с образовавшейся ситуацией, предлагать конструктивное решение. Если вам нужны срочные юридические услуги, заходите на сайт юристов. Команда успешных специалистов предоставит консультацию, в короткие сроки рассмотрит вашу ситуацию и предложит несколько вариантов решения вопроса. Юристы готовы предоставить свои услуги, как работодателю, так и работнику. Благодаря высокой квалификации и опыту, сотрудники компании «Ореол» гарантируют успешное решение ваших проблем.
Привлекая специалиста для решения трудового спора, есть возможность избежать болезненного для обеих сторон рассмотрения в судебном порядке, когда две стороны не смогли договориться «мирным» путем. Кроме того, в досудебном решении спора заинтересован работодатель, так как показывает практика, судьи предпочитают защищать «слабую сторону» (работников). За счет этого тяжба может затягиваться на месяцы или годы. В итоге работодатель обязуется выплачивать еще не уволенному работнику выходное пособие и прочие предусмотренные трудовым договором компенсации.
Работнику юридическая помощь необходима в случае неправомерных действий со стороны работодателя. В этом случае предоставляется консультация и рассмотрение деталей ситуации. Работник может подать жалобу на отсутствие оптимально удобных условий труда, завышенных требований при отсутствии необходимого инструментария и прочее. Юристы предоставляют информацию относительно прав работника на предприятии, помогают при составлении исковых заявлений в суд, консультируют в вопросах неправомерных взысканий, наложений дисциплинарных нарушений и имущественной ответственности на рабочем месте.
Юридическая помощь в решении трудовых споров — необходимость, которая дает возможность урегулировать возникшие несогласия между работодателем и работником в короткие сроки и без судебной тяжбы, что существенно экономит время и финансы каждой стороны.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
