Решение трудовых споров без треволнений. » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Юридическая консультация » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Решение трудовых споров без треволнений.

« Техника безопасности при работе с варочными поверхностями | Какая она, рация Kenwood TH-UVF1 turbo? »


Решение трудовых споров без треволнений.




Нередко в процессе трудовой деятельности возникают разногласия между работодателем и наемным работником (группой). Причиной тому может послужить любое несоблюдение требований, предусмотренных трудовым законодательством и договором. Независимо от того, какая сторона требует решения вопроса, трудовой спор важно решать с привлечением специалиста (юриста).

Для решения спора важно учитывать мнение каждой стороны, соотносить с образовавшейся ситуацией, предлагать конструктивное решение. Если вам нужны срочные юридические услуги, заходите на сайт юристов. Команда успешных специалистов предоставит консультацию, в короткие сроки рассмотрит вашу ситуацию и предложит несколько вариантов решения вопроса. Юристы готовы предоставить свои услуги, как работодателю, так и работнику. Благодаря высокой квалификации и опыту, сотрудники компании «Ореол» гарантируют успешное решение ваших проблем.

Привлекая специалиста для решения трудового спора, есть возможность избежать болезненного для обеих сторон рассмотрения в судебном порядке, когда две стороны не смогли договориться «мирным» путем. Кроме того, в досудебном решении спора заинтересован работодатель, так как показывает практика, судьи предпочитают защищать «слабую сторону» (работников). За счет этого тяжба может затягиваться на месяцы или годы. В итоге работодатель обязуется выплачивать еще не уволенному работнику выходное пособие и прочие предусмотренные трудовым договором компенсации.

Работнику юридическая помощь необходима в случае неправомерных действий со стороны работодателя. В этом случае предоставляется консультация и рассмотрение деталей ситуации. Работник может подать жалобу на отсутствие оптимально удобных условий труда, завышенных требований при отсутствии необходимого инструментария и прочее. Юристы предоставляют информацию относительно прав работника на предприятии, помогают при составлении исковых заявлений в суд, консультируют в вопросах неправомерных взысканий, наложений дисциплинарных нарушений и имущественной ответственности на рабочем месте.

Юридическая помощь в решении трудовых споров — необходимость, которая дает возможность урегулировать возникшие несогласия между работодателем и работником в короткие сроки и без судебной тяжбы, что существенно экономит время и финансы каждой стороны.




О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.