Особенности правовой поддержки бизнеса. » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Юридическая консультация » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Особенности правовой поддержки бизнеса.

« Охрана труда в ЖКХ | Ремонт мечты: кому стоит доверить его проведение? »


Особенности правовой поддержки бизнеса.




Специфика бизнеса в наши дни заключается в том, что успешная деятельность неотделима от грамотной интеграции в существующее правовое поле. Как показывает практика, штатные юристы той или иной фирмы довольно неплохо разрешают внутренние корпоративные проблемы, но зачастую не в состоянии справиться с внешними, требующими комплексного подхода. В таких случаях имеет смысл обращаться в юридические фирмы, специализирующиеся на правовой поддержке бизнеса. Масштабы их деятельности довольно обширны, что позволяет находить альтернативные подходы к имеющимся проблемам.

К примеру, в числе востребованных услуг – возврат долгов. По ряду причин, например, при отсутствии документов, подтверждающих заем, вернуть деньги через суд не представляется возможным. Путем влияния на должника, исключающего противоправные действия, агентство по сбору долгов помогает вернуть деньги. Существует немало проверенных на практике способов, которые, как правило, не афишируются.

Нередко представители бизнес-среды не желают разрешать спорные ситуации через суд. В таком случае актуальной оказывается услуга по досудебному урегулированию конфликтных ситуаций. Это позволяет сэкономить массу времени и зачастую – денег. Правовая поддержка бизнеса включает в себя и помощь при выходе из таких сложных ситуаций, как рейдерский захват, ликвидация и банкротство. Порой, чтобы сделать бизнес более эффективным, необходима его квалифицированная реорганизация. В таких случаях также наиболее рациональным вариантом действий станет обращение за сторонней помощью. Тогда реорганизация будет проведена с учетом всех юридических тонкостей, что позволит избежать проблем в будущем. Кроме того, действующее законодательство Российской Федерации характеризуется наличием так называемых "серых зон". Только высококвалифицированный специалист способен аспекты предпринимательской деятельности, попадающие в эти зоны, обернуть в пользу бизнесу.

Избежать форс-мажоров позволяет юридическое обслуживание бизнеса на постоянной основе, осуществляемое в соответствии с долговременным контрактом, или же, в крайнем случае – своевременный и профессиональный консалтинг, за которым обращаются при необходимости. В любом случае, не стоит надеяться на счастливый случай, благодаря которому проблема разрешится сама собой. В бизнесе такое везение – редкость, а не закономерность. Как показывает практика, юридическое обслуживание сторонней фирмы на договорной основе – выгоднее, чем ощутимые расходы для разрешения реальной проблемы. К примеру, грамотное ведение бухгалтерии позволяет избежать проблем с налоговыми органами. Стоит запомнить, что стремление сэкономить, которое выражается в найме неквалифицированных сотрудников в юридической сфере, в большинстве случаев оборачивается ощутимыми тратами.




О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.