Основы охраны труда
Большой, если не самой главной, проблемой нынешнего поколения я считаю не знание законов, своих прав и обязанностей и не умение защитить себя. Очень часто случается, что нас незаконно обижают на работе, а мы даже об этом можем и не подозревать. Люди, более подкованные в правовом плане, пользуются своими знаниями или нашими незнаниями себе на пользу. Поэтому сегодня бы хотелось поговорить об основах охраны труда.
Наиболее распространенная в наше время правовая форма труда – трудовой договор или трудовой контракт. На что стоит обратить особое внимание при подписании того или иного документа. Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать:
- Дисциплину, поручаемую сотрудником
- Размер заработной платы
- Режим работы. Он составляет 40 часов в неделю согласно Трудовому кодексу РФ, 8-ми часовой рабочий день
- Тарифный отпуск. Он составляет 26 календарных дней
- Дополнительные обязанности и оплата за их выполнение
- 1 раз в год каждый сотрудник имеет право на материальную помощь. Конечно, если речь идет об устройстве в госучреждение. Если вы работаете в частной конторе, там уже правила диктует работодатель, но, естественно, это не должно нарушать законы Трудового кодекса Украины
- Социальные льготы
- Условия расторжения трудового договора или контракта.
Для расторжения трудового договора нужны очень веские причины, которые должны быть обоснованы и документально зафиксированы, и утверждены. В моей практике работы в курьерской службе было много примеров, например, если вдруг вам вынесли 2 выговора за невыполнение ваших должностных обязанностей, то вас могут уволить автоматически. Но лишь в том случае, когда эти выговоры зафиксированы документально, имеют подписи всех членов, созданной специально для решения этого вопроса, комиссии. Комиссия состоит не менее, чем из трех человек. В нее обязательно входит глава профкома, ваш коллега, но ни в коем случае не член администрации!
Если вы не согласны с каким-либо пунктом трудового договора, вы имеете право сделать дополнение к трудовому договору, но в соответствии с Трудовым Кодексом.
Также следует сказать о том, что при поступлении на работу человеку на руки выдается должностная инструкция, в которой в обязательном порядке указывается, кому и в какой форме непосредственно будет подчиняться данный сотрудник (письменные или устные распоряжения). Также отдельным пунктом прописываются взыскания, которые могут на вас налагаться в случае невыполнения чего-либо.
Вот те основные моменты, на которые вы просто обязаны обратить более пристальное внимание, чтобы не попасть впросак. Берегите себя, не бойтесь отстаивать свои интересы!
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
