Основы охраны труда » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Юридическая консультация » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Основы охраны труда

« Техника безопасности при работе со спецтехникой | Вступление в СРО строителей. »


Основы охраны труда




Большой, если не самой главной, проблемой нынешнего поколения я считаю не знание законов, своих прав и обязанностей и не умение защитить себя. Очень часто случается, что нас незаконно обижают на работе, а мы даже об этом можем и не подозревать. Люди, более подкованные в правовом плане, пользуются своими знаниями или нашими незнаниями себе на пользу. Поэтому сегодня бы хотелось поговорить об основах охраны труда.

Наиболее распространенная в наше время правовая форма труда – трудовой договор или трудовой контракт. На что стоит обратить особое внимание при подписании того или иного документа. Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать:

  1. Дисциплину, поручаемую сотрудником
  2. Размер заработной платы
  3. Режим работы. Он составляет 40 часов в неделю согласно Трудовому кодексу РФ, 8-ми часовой рабочий день
  4. Тарифный отпуск. Он составляет 26 календарных дней
  5. Дополнительные обязанности и оплата за их выполнение
  6. 1 раз в год каждый сотрудник имеет право на материальную помощь. Конечно, если речь идет об устройстве в госучреждение. Если вы работаете в частной конторе, там уже правила диктует работодатель, но, естественно, это не должно нарушать законы Трудового кодекса Украины
  7. Социальные льготы
  8. Условия расторжения трудового договора или контракта.

Для расторжения трудового договора нужны очень веские причины, которые должны быть обоснованы и документально зафиксированы, и утверждены. В моей практике работы в курьерской службе было много примеров, например, если вдруг вам вынесли 2 выговора за невыполнение ваших должностных обязанностей, то вас могут уволить автоматически. Но лишь в том случае, когда эти выговоры зафиксированы документально, имеют подписи всех членов, созданной специально для решения этого вопроса, комиссии. Комиссия состоит не менее, чем из трех человек. В нее обязательно входит глава профкома, ваш коллега, но ни в коем случае не член администрации!

Если вы не согласны с каким-либо пунктом трудового договора, вы имеете право сделать дополнение к трудовому договору, но в соответствии с Трудовым Кодексом.

Также следует сказать о том, что при поступлении на работу человеку на руки выдается должностная инструкция, в которой в обязательном порядке указывается, кому и в какой форме непосредственно будет подчиняться данный сотрудник (письменные или устные распоряжения). Также отдельным пунктом прописываются взыскания, которые могут на вас налагаться в случае невыполнения чего-либо.

Вот те основные моменты, на которые вы просто обязаны обратить более пристальное внимание, чтобы не попасть впросак. Берегите себя, не бойтесь отстаивать свои интересы!




О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении
Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?
В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.