Главная » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

« Очистка зеркал и линз лазерных станков с ЧПУ | Техника безопасности при обустройстве наливных полиуретановых полов »

О порядке разрешения трудовых споров с работодателем



О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Факт официального трудоустройства можно считать гарантией защиты работника в случае любых неправомерных действий со стороны работодателя, поскольку на стороне первого находится Трудовой Кодекс. Он разграничивает процедуры подачи индивидуальных и коллективных споров (ст. 60 и ст. 61 ТК), но в обоих случаях предусматривает возможность досудебного разбирательства путем создания на самом предприятии трудовой (примирительной) комиссии. Если же и она не нашла решения проблемы, дело переходит в ведомство судебной инстанции, которая начинает рассматривать оформленный заявителем или несколькими работниками иск.

В исковом заявлении в свободной форме приводится сама претензия к работодателю (с указанием фактов, доказывающих незаконные действия), а приложениями к документу выступают табели, расчетные листы и прочие бумаги, имеющие отношение к делу. Сюда же прикладывается решение трудовой комиссии предприятия, которое не устроило заявителя. Суд рассматривает дело и выслушивает доводы обеих сторон, после чего выносит решение, обязательное для исполнения. Как и в случае с любыми другими судебными спорами, и истец, и ответчик имеют право обжаловать вынесенное решение в суде вышестоящей инстанции.

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве, представляющего Центр информационно-правовой поддержки «Правовая республика». Данная организация является лидером столичного рынка юридических услуг и дает консультации физическим и юридическим лицам по любым отраслям права. Опытный специалист поможет вам взыскать заработную плату, компенсацию, восстановиться в должности после незаконного увольнения или обжаловать незаконное дисциплинарное взыскание. Он подскажет, как правильно составить исковое заявление, на что сделать упор в изложении проблемы, какие документы приложить, как выстраивать линию своей защиты. Кроме того, консультация профессионала поможет сразу определиться с перспективностью открываемого дела, что гарантированно минимизирует судебные издержки.






Статьи по теме:

  • 19 ноября 2018 О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
  • 29 апреля 2018 Юридическая консультация: внедрение профстандартов
  • 16 апреля 2018 Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда
  • 18 октября 2017 Гарантии и льготы несовершеннолетних работников
  • 30 сентября 2017 Как защититься при сокращении
  • 1 августа 2017 Юридическое обслуживание организаций
  • 17 марта 2017 О правовом сопровождении бизнеса
  • Визитка:

    Визитная карточка ЗНАК-Комплект

    Обратная связь:

    Вы можете обратиться к нам через форму обратной связи, по телефону или договориться о встрече в нашем офисе. Будем рады помочь Вам и ответить на все Ваши вопросы.

    «ЗНАК-Комплект»

    Адрес: Москва, ул.Оренбургская, д.15
    Телефон: +7 (499) 340-07-29
    Часы работы:


    Реклама на сайте

    Облако тегов: