Главная » Статьи по охране труда » Охрана труда для чайников » Урок 2. Разбираемся с медосмотрами. Часть 2.

« Основные критерии при выборе охранного агентства | Порядок ликвидации юридического лица. »

Урок 2. Разбираемся с медосмотрами. Часть 2.




 Разбираемся с медосмотрами5 шаг. Выбор лечебного учреждения

Выбирать лечебное учреждение для проведения медосмотра сотрудников организации следует по определенным критериям, в числе которых обязательными являются:
- наличие лицензии;
- при этом в приложенном к лицензии перечне оказываемых услуг должно быть обязательно указано «медицинские осмотры (периодические и предварительные)», «экспертиза профпригодности»;
- выбранное медицинское учреждение должно оказывать услуги непосредственно по адресу, указанному в лицензии;
- кроме того, в выбранном медицинском учреждении должны работать все необходимые для медосмотра специалисты, оборудование для проведения необходимых функциональных и лабораторных исследований;
- также требует уточнения, что потребуется для прохождения осмотра у таких специалистов, как нарколог и психиатр: есть ли такие специалисты в самом учреждении или потребуются услуги специализированных учреждений (нарко- и психоневрологического диспансеры) и работники будут брать справки отдельно.

6 шаг. На этом этапе следует направить в медицинское учреждение поименный список работников, направляемых на медицинский осмотр.

Такой список предоставляется в медицинское учреждение за два месяца до даты проведения медосмотра. Требуйте отметки о получении медицинским учреждением данного списка.

7 шаг. Согласование с медицинским учреждением календарного плана проведения медосмотра.

В данном случае надо учитывать, что медицинское учреждение после получения списка подлежащих медосмотру сотрудников обязано в течение 10 дней разработать и передать работодателю на согласование календарный план проведения медосмотра.

8 шаг. На этом этапе работодатель заключает договор с медучреждением на проведение медосмотра.

Следует учитывать, что медицинский осмотр проводится на платной основе, что н. такое положение предусмотрено статьей 213 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что медосмотры работодатель осуществляет за свой счет.

Стоимость медицинского осмотра одного работника складывается из суммы стоимости услуг включенных в перечень необходимых специалистов и лабораторных исследований. При этом медицинское учреждение само определяет комплекс лабораторных исследований и количество медицинских специалистов, которые проведут осмотр одного сотрудника, при этом учитываются данные, приведенные в списках работников и категорий. На основании перечня услуг подсчитывается стоимость медицинского осмотра.

Закон не предусматривает определенных требований к стоимости медосмотра, а это значит, что медицинское учреждение самостоятельно устанавливает расценки на данный вид услуг. Стоимость услуг в государственных медучреждениях могут регулироваться отраслевыми приказами и инструкциями, поступающими от региональных министерств здравоохранения или муниципалитетов.

Расчеты стоимости бывают разной степени сложности. Если сотрудники выполняют работы одного или схожего типов, то стоимость медосмотра будет выражаться в простом перемножении количества работников на фиксированную сумму медосмотра, разработанную медицинским учреждением. В сложных случаях для каждой категории сотрудников предусматривается дополнительный набор исследований и осмотров, что, естественно, влечет за собой удорожание стоимости медосмотра.

Как правило, в перечень услуг, оказываемых в рамках медицинского осмотра работников организации, включаются:
- лабораторные исследования:
а) анализ крови (в котором исследуются уровень гемоглобина, количество эритроцитов, СОЭ, лейкоцитов, тромбоцитов, лейкоцитарная формула);
б) анализ мочи (белок, микроскопия осадка, сахар);
в) электрокардиография;
г) флюорография;
д) в центре профпатологии будет проведена рентгенография грудной клетки;
е) будут проведены исследования на содержание в сыворотке крови холестерина и глюкозы (биохимический скрининг);
ж) для женщин обязательным является бактериологическое (флора) и цитологическое исследования; кроме того, женщины, достигшие 40-летнего возраста, должны будут сделать маммографию или ультразвуковое исследование молочных желез (периодичность – раз в два года).

Все категории работников организации, проходящие медицинский осмотр, должны обязательно получить консультации терапевта, психиатра, нарколога.

Чтобы иметь представление о примерной стоимости медосмотра каждого сотрудника можно воспользоваться тарифами медицинского учреждения.

« Урок 2. Разбираемся с медосмотрами. Часть 1. Урок 2. Разбираемся с медосмотрами. Часть 3.   »

Новости по теме:

Статьи по теме:

  • 18 июля 2017 Программы в помощь инженеру по охране труда
  • 22 августа 2017 Вводный инструктаж по охране труда
  • 17 июля 2017 Автоматизированное рабочее место инженера по охране труда
  • 17 мая 2017 Ассистент ТБ
  • 5 октября 2015 Шпаргалка для разработки инструкций по охране труда
  • 20 сентября 2015 Урок 1. Введение. Организуем службу охраны труда.
  • 19 сентября 2015 Урок 2. Разбираемся с медосмотрами. Часть 1.
  • Визитка:

    Визитная карточка ЗНАК-Комплект

    Обратная связь:

    Вы можете обратиться к нам через форму обратной связи, по телефону или договориться о встрече в нашем офисе. Будем рады помочь Вам и ответить на все Ваши вопросы.

    «ЗНАК-Комплект»

    Адрес: Москва, ул.Оренбургская, д.15
    Телефон: +7 (499) 340-07-29
    Часы работы:


    Реклама на сайте

    Облако тегов: