Урок 2. Разбираемся с медосмотрами. Часть 3. » Охрана труда для чайников » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » Охрана труда для чайников » Урок 2. Разбираемся с медосмотрами. Часть 3.

« Охрана труда на предприятии | Техника безопасности при работе на станках »


Урок 2. Разбираемся с медосмотрами. Часть 3.




 Разбираемся с медосмотрами9 шаг. На этом этапе каждый сотрудник, входящий в список для обязательного медицинского осмотра, должен быть ознакомлен с графиком его проведения.

При этом работодатель на 10 дней до начала медосмотра обязан каждого сотрудника ознакомить с календарным планом медосмотра.
Для этого:
- составьте лист ознакомления с планом-графиком медосмотра;
- под роспись каждого работника ознакомьте его с графиком прохождения им медосмотра.

10 шаг. Каждый сотрудник, подлежащий медицинскому осмотру, должен получить направление на медосмотр.

Исходя из существующего опыта, направление целесообразно выдавать сразу после того, как сотрудник ознакомится с планом-графиком проведения медосмотра и распишется в листе ознакомления.

11 шаг. На этом этапе работодатель должен получить в медицинском учреждении заключительный акт о результатах медосмотра сотрудников организации.

Акт о результатах медосмотра составляется после окончания медосмотра. Он должен быть утвержден руководителем медицинского учреждения и направлен работодателю.

Документы, необходимые для проведения медосмотра

От работодателя:

- поименные списки сотрудников, подлежащих медосмотру,
- список контингентов,
- направления на медосмотр.

От медицинского учреждения, проводившего медосмотр:
- медицинская карта работника;
- паспорт здоровья, составленный медучреждением;
- календарный план-график проведения медосмотра;
- заключительный акт о результатах медосмотра, утвержденный руководителем медучреждения.


Итак, подытоживая, напомним еще раз о действиях работодателя и медицинского учреждения в процессе подготовки и проведения медосмотра сотрудников.

Работодатель в процессе подготовки сотрудников к медицинскому осмотру должен:
- согласовать с медицинским учреждением дату и время проведения медосмотра;
- составить и утвердить контингенты;
- в течение 10 дней после утверждения направить контингенты Роспотребнадзору;
- составить и утвердить поименные списки сотрудников, подлежащих медицинскому осмотру;
- за два месяца до начала медосмотра отправить утвержденные поименные списки сотрудников в медицинское учреждение;
- согласовать с медицинским учреждением календарный план-график проведения медосмотра сотрудников;
- ознакомить сотрудников, направляемых на медосмотр, с планом-графиком его проведения под роспись;
- выдать сотрудникам направления на медицинский осмотр;
- каждое направление должно быть учтено.

Медицинское учреждение в процессе подготовки и проведения медосмотра обязано:
- согласовать с работодателем дату начала и время проведения медосмотра сотрудников организации;
- составить и согласовать с руководством предприятия-работодателя календарный план-график проведения медосмотра;
- определить для каждой категории работников организации перечень медицинских специалистов и лабораторных исследований, необходимых для качественного проведения медосмотра;
- каждому пришедшему на медосмотр работнику медицинское учреждение обязано выдать паспорт здоровья и медицинскую карту;
- провести медосмотр;
- оформить медицинское заключение по каждому работнику, прошедшему медосмотр;
- в случае необходимости определить, нуждается ли прошедший медосмотр работник в диспансеризации; при этом в медкарту и паспорт здоровья вносятся соответствующие записи;
- составить совместно с Роспотребнадзором заключительный акт о результатах медосмотра.

« Урок 2. Разбираемся с медосмотрами. Часть 2. Урок 3. Инструктаж по охране труда. Часть 1.  »