Хитрости, которые использует работодатель, чтобы не выплачивать зарплату

Многие руководители компаний и предприятий не останавливаются ни перед чем, лишь бы сэкономить на работниках. Своих поставленных целей управленцы добиваются по-разному. При этом некоторые руководители стремятся наладить процесс труда, а для кого-то это является хлопотным делом. В таком случае руководитель предпочитает пойти на обман своих сотрудников. Но при этом многие работодатели действуют очень умело. И доказать намеренный обман или даже мошенничество очень трудно. Прекрасной возможностью снижения зарплаты работодателем своим работникам является введение системы штрафов. Штрафовать можно за все, что угодно: за разговоры по телефону не по назначению, за неформальную переписку в интернете, за опоздания, нарушения распорядка или трудовой дисциплины и т.д. При этом начальники могут идти даже на хитрость, давая работникам время для передышки, а затем налагают новую систему штрафов. К уловкам работодателя, направленным на понижение зарплаты работникам, можно отнести составление условий трудового договора таким образом, что важные моменты прописаны мелким шрифтом. Объявления об имеющихся вакансиях составляются в таком виде, что основной и более важный смысл скрывается за различными размытыми и неясными формулировками.


Эффект такой хитрости усиливается тем, что многим потенциальным работникам просто лень вникать в различные нюансы и тонкости. Именно поэтому даже слова о высокой зарплате вовсе не гарантируют, что она будет выплачена по факту. Обычно для действительно высокой зарплаты вам придется либо совершать огромное количество продаж, либо в зарплате будет отсутствовать фиксированная ставка. И в качестве оплаты своего труда вы будете получать ту сумму, которую ваш начальник посчитает нужным выплатить. Многие работодатели активно используют предусмотренную в трудовом законодательстве возможность приема работников на время испытательного срока. По закону этот срок не должен длиться более трех месяцев, а в исключительных случаях - более шести. Но многие работодатели по истечении каждого месяца принимают на работу новых сотрудников, выплачивая им мизерные суммы за отработанное время. Довольно распространены случаи, когда потенциальным работникам был обещан оклад в сто тысяч, но при условии прохождения испытательного срока. Те отчаянные работники, которые согласились на подобные условия, все равно не получали искомого результата.


А между тем у работодателей в запасе есть еще немало хитростей. Найти компанию, в которой работодатель стабильно и регулярно выплачивает зарплату, сегодня очень не просто. Бухгалтерия часто разделяет зарплату на основную официальную ставку, премии за проделанную работу и, так называемую, черную зарплату. Как правило, при приеме на работу новых сотрудников вводят в курс дела относительно составляющих зарплаты. Но не все потенциальные работники глубоко вникают в подробности. Все в основном интересуются фактическим итогом по зарплате. Но это может стать причиной ошибки. Разбирающиеся люди понимают, что разделение оклада во многих случаях производится с целью уменьшения самой зарплаты. И если по истечении очередного месяца вам не выплатили зарплату, значит компания испытывает проблемы и трудности. Однако дела часто обстоят так, что такие проблемы у компании имеются постоянно, а вас просто вводят в заблуждение. Еще одна возможность для махинаций открывается тогда, когда вы не можете непосредственно контролировать результаты своей работы. Такой способ является наиболее бескомпромиссным.


Так, если ваша деятельность связана с журналистикой, то размер вашего гонорара легко сократить, просто сказав вам, что весь представленный материал пришлось заново переписать. Часто положенные проценты не выплачиваются работникам из категории менеджеров, обосновывается такая позиция тем, что вся работа была выполнена ранее. Следует быть особенно внимательным, когда компания предлагает воспользоваться различными преимуществами в виде доставки до подъезда после работы, бесплатного питания, корпоративных мероприятий, программ страхования, путевок для отдыха, возможностей посещения спортивного зала. Новые сотрудники от подобных бонусов обычно в восторге и непременно спешат воспользоваться ими. Но, как правило, по итогам месяца плата за все эти преимущества будет вычтена из вашей зарплаты. Как всем известно, бесплатный сыр характерен исключительно для мышеловки. Единственный бонус заключается в том, что вы не были поставлены в известность обо всем этом. Все хитрости работодателя направлены на то, чтобы за счет работников сэкономить денежные средства и положить их себе в карман. При этом может образоваться довольно значительная сумма.