Особенности профессиональных стрессов при реорганизациях на предприятиях. » Профессии » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Профессии » Статьи по охране труда » Профессии » Особенности профессиональных стрессов при реорганизациях на предприятиях.

« Подготовка строительной площадки | Трудовое право. »


Особенности профессиональных стрессов при реорганизациях на предприятиях.




К сожалению, в последнее время многие предприятия подвергаются всякого рода структурным преобразованиям, неизбежно влекущим социальные последствия в виде увольнений и сокращений персонала. В складывающихся условиях, независимо от того, постигнет ли конкретно взятого работника или служащего сокращение, он испытывает психологический стресс. Вследствие вышеуказанного, данная статья может быть очень полезной для широкого круга читателей для того, чтобы глубже понимать процессе, происходящие в организме человека в ходе подобных вынужденных «профессиональных катаклизмов».

В процессе организационных преобразований на различных предприятиях динамика профессионального стресса работника имеет сложную структуру, которую нельзя свести к простому увеличению или же уменьшению. Это объясняется тем, что симптомы стресса значительно отличаются на различных этапах проведения этих преобразований.

На этапе начала структурных преобразований мы можем наблюдать у работников следующее:

Моральное истощение и перенапряжение;

Генезис дезадаптационных состояний в ситуации кризиса перед началом преобразований.

Если преобразования на предприятии не возымели негативных последствий для работника в виде увольнения, то на завершающем их этапе обычно наблюдается быстрая мобилизация внутренних ресурсов человека в период активной перестройки трудовой деятельности сразу после их окончания. Этот период является достаточно важным, поскольку именно в это время закладывается прочный психологический фундамент для последующей профессиональной деятельности человека.

Психологи выделяют перечень индивидуальных особенностей, которые оказывают влияние на успешность адаптации персонала к преобразованиям на предприятиях. Среди них стоит остановиться на таких, как пол, возраст, стаж работы, профессиональная специализация. Однако, важно уяснить, что ведущую роль в успешной адаптации выполняет исходное отношение сотрудников к изменениям на предприятии. Попытайтесь настроить себя на положительный лад, убедите себя в том, что грядущие преобразования необходимы и они пойдут вам только на пользу, и в таком случае ваш организм гораздо быстрее сможет встать на привычные рельсы.