Как уволить бесполезного работника. » Профессии » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Профессии » Статьи по охране труда » Профессии » Как уволить бесполезного работника.

« Подготовка строительной площадки | Трудовое право. »


Как уволить бесполезного работника.




Руководитель любой компании рано или поздно сталкивается с проблемой, когда рабочее место в компании занято совершенно бесполезным работником. Коэффициент его полезной деятельности практически ровняется нулю, но занимаемая должность и стабильная заработная плата его вполне устраивает, так что мысли об увольнении его явно не посещают. В таком случае возникает вопрос, как уволить такого человека, чтобы остаться справедливым и со стороны коллектива и со стороны Закона.

Для начала необходимо выяснить причины такого поведения сотрудника. На самом деле причины могут быть очень разные, начиная от проблем в личной жизни, и заканчивая простым нежеланием осознавать своей профнепригодности для занимаемой должности.

В этом случае руководитель может попробовать попытаться вывести работника на откровенность и постараться понять в чём заключается проблема. Данный разговор может привести к разным результатам. Нерадивый работник может превратиться в полезного и активного, после устранения терзающей его проблемы, также работник может вдруг понять, что уже давно находиться не на своём месте и подаст заявление об увольнении по собственному желанию, но может быть и иначе.

Бывают и такие случаи, когда работник не хочет идти на компромисс и улучшать качество своей деятельно, но при этом и увольняться не собирается. В этом случае руководителю приходиться увольнять работника по собственной инициативе.

Существует порядок принудительного увольнения, следуя которому необходимо совершить нижеописанные действия.

1. Необходимо запросить у работника объяснительную записку, которую он должен предоставить в двухдневный срок.

2. В случае непредоставления работником данной объяснительной записки, необходимо составить акт, подтверждающий, что работник не предоставил объяснений своих действий в установленный срок.

3. Издать приказ о привлечении подчинённого к дисциплинарному наказанию, которое назначено в виде увольнения.

4. Проследить за тем, что работник был осведомлён о данном указе в течении 3 дней после утверждения приказа под его роспись. Если работник отказывается подписывать документ необходимо подготовить ещё один акт, фиксирующий его отказ от подписи.

Именно таким должен быть порядок увольнения работника согласно Трудовому Кодексу РФ.