Как организовать работу в отделе кадров? » Профессии » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Профессии » Статьи по охране труда » Профессии » Как организовать работу в отделе кадров?

« Техника безопасности при работе с варочными поверхностями | Трудовое право. »


Как организовать работу в отделе кадров?




Отдел подбора персонала – это практически лицо всего предприятия. Именно сюда впервые приходит потенциальный сотрудник и поэтому крайне важно, чтобы в отделе кадров работали настоящие профессионалы, умеющие для каждого человека подобрать свое место, ведь случается и такое, что на одном рабочем месте человек может быть совсем неэффективным, а на другом проявить себя во всей красе. Поэтому нужно уметь разглядеть в сотруднике его способности, чтобы определить именно на тот рабочий участок, где он наверняка сможет раскрыть свой потенциал.

Главная задача отдела кадров – умение работать с коллективом. Сотрудники должны проводить комплекс организационных и последовательных шагов, конечной целью которых служит максимальная польза компании, ведь если в компании работают светлые умы, она может вести конкурентную борьбу и стать лидером на своем рынке.

Соблюдение законности – одно из главных правил работы отдела подбора персонала. Это подразумевает оформление трудовых отношений, а также содействует пенсионному страхованию. Сегодня существуют специальные федеральные органы, которые следят за компаниями с целью выявлять нарушения, поэтому для работодателей является крайне важным грамотное ведение кадрового делопроизводства. В случае если работа отдела будет вестись плохо, это обязательно отразится на работе компании в целом, поскольку в результате неправильно принятых решений будет дезорганизована работа других отделов, что в конечном итоге может привести к снижению эффективности и финансовым потерям.

Нередко неправильно выстроенная работа отдела персонала приводит к трудовым спорам. Тогда дело направляется в суд, где с работодателя могут потребовать опровержение или подтверждение фактов. Если документы были заполнены с ошибками, то печальных последствий не избежать. 

Важно, чтобы в каждой компании был профессионал по части кадрового делопроизводства. Однако тут нужно понимать, что один сотрудник не будет делать все, что касается коллектива. И если, например, стоит задача проведения мероприятия, это задача другого специалиста. Каждый должен заниматься своими прямыми обязанностями, только так можно достичь рабочей гармонии и повысить эффективность компании.  Поэтому, приступая к созданию штата отдела кадров, будьте предельно внимательны, ведь в последствии от этих людей может зависеть успех вашей компании.