Аттестация рабочих мест.
Обновленный порядок аттестации рабочих мест заставляет по-новому взглянуть на проблему организации труда рабочих и служащих в процесс разработки и внедрения технологических процессов с точки зрения охраны труда и техники безопасности.
Зачем проводить такую аттестацию, какие затраты для коммерческого предприятия она несет и какие выгоды можно получить?
Обязательное проведение такой аттестации законодательно устанавливается 212 Трудового кодекса. К сожалению, практика показывает, что выполняют требования этой статьи Трудового кодекса далеко не все предприятия. Некоторые даже о нем еще не слышали.
Причины игнорирования требований действующего законодательства в этой сфере являются высокая стоимость процедуры (до 12000 рублей на одно рабочее место), сложность организации; незнание работников и руководителей в этой отрасли и малочисленность (можно читать малая эффективность) производимых проверок и небольшое количество выписанных предписаний об обязательном проведении такой аттестации.
Какие же преимущества получают предприятие и его сотрудники при проведении такой аттестации в соответствии с Трудовым кодексом?
Рабочие и служащие получают уверенность в безопасности своих рабочих мест и гарантированное получение компенсаций за воздействие в производственном процессе вредных и опасных факторов.
Работодатели получают возможность избежать серьезной ответственности при проверках Роспотребнадзора, Государственной инспекции труда, Прокуратуры и Ростехнадзора. А в случае несчастных случаев – избежать уголовного ответственности при расследовании таковых. Также при правильном проведении аттестации снижается и сумма наступающей гражданской ответственности.
Приведенная выше информация дает уверенность в том, что в дальнейшем уровень контроля качества проведения аттестации рабочих мест будет постоянно усиливаться. Всем придется столкнуться со штрафными санкциями и другими видами ответственности за недостаточный контроль и качество проведения такой аттестации.
Правильное оформление результатов проведения аттестации помогают работодателю получить разрешения на хозяйственную деятельность, также можно сэкономить на обязательных платежах в бюджеты разных уровней. Уменьшается ответственность в трудовых спорах.
Зачем проводить такую аттестацию, какие затраты для коммерческого предприятия она несет и какие выгоды можно получить?
Обязательное проведение такой аттестации законодательно устанавливается 212 Трудового кодекса. К сожалению, практика показывает, что выполняют требования этой статьи Трудового кодекса далеко не все предприятия. Некоторые даже о нем еще не слышали.
Причины игнорирования требований действующего законодательства в этой сфере являются высокая стоимость процедуры (до 12000 рублей на одно рабочее место), сложность организации; незнание работников и руководителей в этой отрасли и малочисленность (можно читать малая эффективность) производимых проверок и небольшое количество выписанных предписаний об обязательном проведении такой аттестации.
Какие же преимущества получают предприятие и его сотрудники при проведении такой аттестации в соответствии с Трудовым кодексом?
Рабочие и служащие получают уверенность в безопасности своих рабочих мест и гарантированное получение компенсаций за воздействие в производственном процессе вредных и опасных факторов.
Работодатели получают возможность избежать серьезной ответственности при проверках Роспотребнадзора, Государственной инспекции труда, Прокуратуры и Ростехнадзора. А в случае несчастных случаев – избежать уголовного ответственности при расследовании таковых. Также при правильном проведении аттестации снижается и сумма наступающей гражданской ответственности.
Приведенная выше информация дает уверенность в том, что в дальнейшем уровень контроля качества проведения аттестации рабочих мест будет постоянно усиливаться. Всем придется столкнуться со штрафными санкциями и другими видами ответственности за недостаточный контроль и качество проведения такой аттестации.
Правильное оформление результатов проведения аттестации помогают работодателю получить разрешения на хозяйственную деятельность, также можно сэкономить на обязательных платежах в бюджеты разных уровней. Уменьшается ответственность в трудовых спорах.
Категория: Пресс-релизы /
Версия для печати
