Как проходит собеседование? » Персонал » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Персонал » Статьи по охране труда » Персонал » Как проходит собеседование?

« Техника безопасности при работе с варочными поверхностями | Трудовое право. »


Как проходит собеседование?




При поиске новой работы многие соискатели испытывают панический страх перед собеседованием. Особенно когда работа ищется впервые после окончания учёбы или после длительной работы на одном месте. К чему следует быть готовым?

Продолжительность собеседования и срок ожидания решения

В некоторых организациях собеседование проводится в несколько этапов (например, сначала с непосредственным будущим руководителем, затем с директором фирмы). Это достаточно проблемно для соискателя: можно пройти два этапа в наиболее приглянувшейся организации и срезаться на заключительном, успев до этого отказаться от пары ненамного менее привлекательных предложений других фирм ради места в более предпочтительной. При планировании дня лучше уточнить по телефону, сколько времени займёт собеседование: в большинстве мест это 10—15 минут, а где-то час и более. Поэтому, если на день запланировано собеседования четыре, то рассчитывая на получасовое собеседование, можно попасть впросак, когда интервью растянется на час, да ещё и подсадят к кому-то из сотрудников посмотреть суть работы на практике. Обычно после собеседования работодатель рассматривает остальные кандидатуры неделю-две и потом звонит тому, кого выбрал. Но иногда случается так, что готовы взять на работу уже со следующего дня. Если вакансия открыта в связи с уходом в декрет основного сотрудника, то выйти на работу могут предложить и через месяц.

О чём будут спрашивать?

Вопросы, как правило, однообразны — образование, предыдущий опыт работы, причина увольнения из последней организации. К каждому собеседованию стоит подготовиться индивидуально: внимательно прочитать требования к соискателю и подумать, что из собственного опыта работы будет плюсом в этой организации. Не стоит врать об имеющихся знаниях и навыках — на собеседовании вполне могут посадить за компьютер и попросить выполнить задание в какой-либо программе. Особое внимание стоит уделить объяснению мотивов, заставивших уйти с последнего места работы. Поток негатива в адрес бывшего работодателя может заставить руководителя отказаться от такого соискателя. Один из традиционных вопросов — ожидания от будущего работодателя. Тут внимательно надо вчитаться в описание условий и данных об организации — если озвучить запросы, которых фирма дать не сможет, то такому соискателю, скорее всего, откажут. Если в стаже работы имеются значительные перерывы (от полугода), нужно накануне подумать, чем их объяснить (уход за больным родственником, работа без оформления и т. п.). В некоторых организациях могут быть различные тесты и задачи. Не всегда собеседование проходит в форме интервью тет-а-тет с представителем организации. Иногда со стороны фирмы могут задавать вопросы два и более сотрудника. Также некоторыми организациями практикуются групповые собеседования — сразу с несколькими соискателями. Помимо рассказа о себе там могут быть различные игры, выявляющие умение работать в команде, позволяющие проявить лидерские качества.

Страх перед собеседованием проходит с опытом. Дома предварительно нужно задуматься об ответах на «скользкие» вопросы. В ходе собеседования следить за реакцией собеседника на свои ответы — это даст пищу для размышлений о своих плюсах и минусах. К сожалению, есть условно объективные причины, когда работу найти будет сложно (учащиеся, вчерашние студенты, женщины детородного возраста, женщины с маленькими детьми, люди предпенсионного возраста). В таких случаях следует стучаться в как можно большее количество дверей — и рано или поздно где-то обязательно откроют.