Как быстро и безболезненно вписаться в новый коллектив.

Вы пришли на новое место работы, начальник вас устраивает, и коллеги кажутся вполне доброжелательными людьми. Теперь самое сложное — прижиться в коллективе и пережить испытательный срок.

Проблемы адаптации нового сотрудника можно разделить на поведенческие и профессиональные. Поведенческие зависят от воспитания человека, от уровня развития его культуры, и чаще всего включают: сплетни о коллегах, громкие телефонные разговоры, непунктуальность, фамильярность. Эти ошибки совершают как руководители, так и рядовые служащие, и избежать их можно, лишь взглянув на себя со стороны. Профессиональные ошибки связаны с основной деятельностью и совершаются часто не по вине нового сотрудника, а из-за несовершенства системы адаптации новичков в компании. Каждой фирме необходим стандарт, в котором будет чётко прописана модель ожиданий: какая цель ставится перед принятым на работу человеком, какие критерии оценки его деятельности применимы, а главное – к кому он может обратиться в случае возникновения вопросов.

Типичные ошибки рядового сотрудника на рабочем месте

Среди самых распространённых ошибок значатся:



- Завышенные ожидания и переоценка своей значимости. Требуя у работодателя чрезмерно высокую зарплату, не забывайте обеспечить соответствующий уровень работы. И если руководство пошло на сделку с вами, то спрашивать оно будет очень строго.

- Неприятие корпоративной культуры. Не приносите в чужой монастырь свой устав – следуйте принятому дресс-коду и обращению на «вы».

- Склонность к скоропалительным выводам. На новом рабочем месте постарайтесь не судить преждевременно – компания ещё не раскрыла перед вами свой потенциал.

- Стремление стать незаменимым и произвести на начальство хорошее впечатление.

- Боязнь брать ответственность, принятие роли исполнителя. В этом случае испытательный срок вы не выдержите и будете переведены на более низкую должность либо уволены.

- Субъективная критика коллектива, жалобы на «дедовщину».

- Боязнь задавать вопросы. Задавая вопросы, вы не показываете себя некомпетентным, а наоборот даёте руководству понять, что заинтересованы в общем деле.

Типичные ошибки руководителей на новом месте работы

Ошибки линейных менеджеров мы разобрали, теперь посмотрим, какие проблемы возникают у руководителей:



- Фамильярность или другая крайность – дистанцирование от коллектива.

- Желание понравиться вышестоящему руководству и одновременно игнорирование своих подчинённых.

- Неумение делегировать полномочия.

- Невнимательность к объективной критике.

Неважно, кто вы – начальник или подчинённый, необходимо соблюдать несколько простых правил для безболезненной адаптации на новом месте:



- Прояснить систему оценки вашей работы. Если на собеседовании вам заявили, что через год вы можете стать партнёром компании, спросите, какие условия необходимо для этого соблюсти и какие результаты вы должны продемонстрировать.

- Сохранять нейтралитет в отношениях с коллективом, иначе вы рискуете быть втянутыми в неприятные разборки между людьми.

- Правильно расставлять приоритеты. Лучше исполнить три поручения, но хорошо, чем взяться за десять дел сразу, и не сделать ничего.

Вообще, если вас приняли на работу в развитую компанию, то, наверняка, вы получили наставника. Не стесняйтесь задавать ему вопросы – от чисто профессиональных до вопросов типа «Во сколько здесь принято пить утренний кофе?» Тогда вы узнаете всю необходимую информацию и не попадёте в неприятную ситуацию.