Урок 11. Изменения в порядке обучения согласно проекту 2011 г. Часть 5.

Первичный инструктаж на рабочем месте (согласно проекту 2011 г.).
Перед тем, как сотрудник приступит к работе, он должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте. Согласно проекту 2011 г. проведение первичного инструктажа на рабочем месте необходимо:

1. Для учащихся, которые поступают на предприятие для прохождения производственной практики;
2. Для лиц, не являющихся сотрудниками данного предприятия, однако отвечающих за выполнение подрядных и субподрядных работ на территории, принадлежащей работодателю;
3. Для лиц, не являющихся сотрудниками данного предприятия, прибывших на него в командировку из другой организации;
4. Для сотрудников, которые по той или иной причине в установленном порядке были переведены на работу в другое структурное подразделение;
5. Для сотрудников, которые направляются на выполненные тех видов робот, с которыми они встречаются впервые в процессе своей профессиональной деятельности;
6. Для каждого нового сотрудника предприятия вне зависимости от того будет ли он вести свою профессиональную деятельность на территории, принадлежащей работодателю или же на дому, с использованием необходимых инструментов. Помимо этого не принимается во внимания и тот срок, на который новый сотрудник нанимается для работы на предприятии.

Несмотря на то, что первичный инструктаж на месте работы является крайне важным мероприятием, существует ряд лиц, которые по тем или иным причинам могут быть освобождены от его прохождения. К ним относятся:

1. Сотрудники предприятия, чья профессиональная деятельность не связана со взаимодействием с оборудованием и материалами;
2. Сотрудники предприятия, чья профессиональная деятельность не подразумевает использование ручных механизированных или же электрифицированных инструментов;
3. Сотрудники предприятия, чья профессиональная деятельность не связана с ремонтом, обслуживанием, наладкой, а также эксплуатацией оборудования.

Также необходимо определить контингент лиц, которые будут проводить первичный инструктаж на рабочем месте. К ним относятся:

1. Руководитель предприятия;
2. Непосредственный начальник того сотрудника, который должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте;
3. Уполномоченный начальник командированного сотрудника, который прибыл на предприятие работодателя для осуществления подрядных или субподрядных работ.

Любой представитель из вышеописанных групп для того, чтобы получить право проводить первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда обязан пройти соответствующее обучение в специализированном учреждении.

Затем необходимо подготовить программу первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда. Именно его текст и будет доноситься до сотрудников. К этому этапу следует подойти с особенной ответственностью. Программа первичного инструктажа должна охватывать все данные о предприятии, имеющихся в его структуре функциональных подразделений, вредоносных факторах, с которыми в процессе своей работы придётся встретиться сотрудниками, наиболее типичных экстренных ситуаций для предприятий такого рода, имеющихся на нём средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также мерах, которые должны предпринимать все сотрудники для предотвращения и эффективного подавления аварийных ситуаций и оказанию первой помощи пострадавшим лицам. При этом достаточно важно, чтобы вся информация доносилась до слушателей достаточно кратко и максимально чётко.

Также необходимо соблюдать определённый порядок. Первую часть инструктажа можно посветить рассказу сотрудникам о том, что из себя представляет предприятие, чем именно оно занимается, в каких сферах жизнедеятельности используется производимая на нём продукция, какое оборудование имеется в его стенах, а также не лишним будет затронуть вопрос о количественном и качественном составе входящих в его состав структурных подразделений. После этого следует рассказать сотруднику о тех вредных факторах, с которым он столкнётся выполняя те или иные работы. При этом очень неплохо будет, если будет чётко определено, когда именно работник будет подвергаться максимальной опасности со стороны того или иного фактора в процессе своей деятельности. Важным моментом является анализ тех аварийных ситуаций и прочих инцидентов негативного характера, которые наиболее характерны для предприятий, подобных данному. Это позволит создать некоторую настороженность у персонала, что повлечёт за собой увеличение их внимательности во время выполнения работ определённого вида. Обязательно нужно донести до сотрудников информацию и о том, какими средствами индивидуальной и групповой защиты располагает предприятие. Также необходимо рассказать работникам план эвакуации во время аварий различного характера. Кроме этого каждый сотрудник предприятия должен получить определённые теоретические навыки по действиям во время чрезвычайных происшествий, а также оказанию первой помощи пострадавшим.

Программа первичного инструктажа является достаточно важным документом, и он должен быть согласован с профсоюзом или же при неимении оного на предприятии с представителем по охране труда от сотрудников. При необходимости для создания подробной и качественной программы первичного инструктажа можно воспользоваться услугами соответствующих организаций.

После того, как первичный инструктаж будет проведён, вне зависимости от формы донесения информации сотрудникам должна быть внесена информация об этом мероприятии в специальный журнал.